#1 Понятное название вакансии
Подозрительно, когда в названии вакансии указано несколько должностей. Например, «интернет-маркетолог/таргетолог/SEO». Зачастую это означает, что компания хочет возложить на одного сотрудника несколько позиций за одну зарплату это плохо.
Точно стоит насторожиться, если название вакансии сформулировано размыто. Например, в вакансии просто написано «работа без опыта», «работа для студентов», «работа на дому». За этим могут скрываться мошенники и недобросовестные работодатели.
#2 Есть информация о компании
В вакансии должно быть указано название компании, в которую требуется сотрудник это обязательно. Хитрые формулировки «крупная компания с представительствами по всему миру» должны заставить вас задуматься.
Проверьте, что у компании есть сайт или соцсети, поищите в поисковиках дополнительную информацию о фирме. Если не найдете в интернете никаких ссылок на компанию лучше ищите работу дальше.
#3 Адекватные требования
Наверно, ни для кого не секрет, что в вакансии работодатель описывает идеального кандидата мечты ну, а вдруг такой найдется? Поэтому важно соответствовать хотя бы 80-90% требований для отклика на вакансию.
Но бывают ситуации, когда описание требований больше похоже на перечисление всех существующих программ и навыков. В таком случае задумайтесь, насколько адекватно работодатель оценивает вашу роль. 
#4 Обязанности соответствуют должности
Единственный вариант нормы это когда обязанности строго соответствуют должности. Психолог-массажист, эколог-секретарь, фотограф-уборщик это реальные примеры вакансий с работных сайтов. На наш взгляд, подобные сочетания недопустимы.
Бывает, что в рамках одной и той же должности обязанности незначительно разнятся в разных компаниях. Например, где-то юрист должен консультировать клиентов по юридическим вопросам, а в каких-то компаниях только сотрудников. Но разрозненные и нерелевантные обязанности в одной вакансии это подозрительно.
#5 Условия работы подробно прописаны
Отлично, если в вакансии подробно описано, где находится офис, на каких условиях будет оформление, из чего состоит социальный пакет и какие дополнительные бонусы полагаются сотрудникам.
А вот если ни про оформление, ни про график работы не написано ни строчки задумайтесь о добросовестности работодателя.
#6 Указаны карьерные перспективы
Подробное описание вакансии это всегда забота о будущем сотруднике. Хороший работодатель понимает, что еще до собеседования кандидат хочет понять, что его ожидает после трудоустройства.
Если в вакансии указаны сроки стажировки или испытательного срока, описаны примерные карьерные перспективы и планы это хорошая вакансия. Например, в вакансиях Profi.ru всегда рассказывается о текущем состоянии дел в отделе и описаны этапы внедрения нового сотрудника.
#7 Отсутствие ошибок
Согласитесь, немного странно, когда в вакансии крупной компании присутствуют ошибки и опечатки. Конечно, все мы люди и ошибиться может каждый, но из таких мелочей складывается мнение о компании.
Если вакансия оформлена и составлена грамотно, да еще и живым, неофициальным языком скорее всего, в этой компании заботятся о репутации.