Желание работника иметь дополнительное профессиональное образование может возникнуть по двум причинам: предложение работодателя для внедрения нового проекта или инициатива работника для карьерного роста или смены работы. Изучив рынок предоставления дополнительного образования, можно убедиться в широком спектре услуг, которые готовы предоставить различные учебные заведения за умеренную плату.
Что такое дополнительное образование
При наличии диплома средне-профессионального или высшего образования, желающий в России может получить ДПО. Студент параллельно с основным местом учёбы может проходить курсы.
Дополнительное профессиональное образование направлено на интеллектуальное, духовно-нравственное, физическое, профессиональное совершенствование. Это получение дополнительных квалификаций для усовершенствования рабочего места, или получение дополнительной профессии.
В каких случаях оно потребуется работнику
Меняется образ жизни в скоростном режиме. Методы работы, технологии, способы обновляются регулярно. Управленец должен совершенствовать свои подходы к делу изо дня в день. Рынок труда диктует такие требования к специалистам, что работники вынуждены получать ДПО.
Государственная служба занятости направляет на получение второй профессии по специальности лиц, которые потеряли работу.
Основные положения законодательства в области получения профессионального второго образования
Государство регулирует задачу по получении второй профессии статьёй 197 ТК РФ. Где чётко расписано:
- Работник и работодатель заключают договор, где включается пункт о праве сотрудника на профессиональную подготовку и переподготовку.
- Переобучение организуется производственной необходимостью в освоении новых профессий, а также по намерению работника.
- Работодатель утверждает список профессий, необходимых учреждению. Чтобы повысить профессиональное мастерство, сотрудник может получить ДПО.
- Обучение производится с отрывом от работы и без отрыва от основных обязанностей. Работодатель выбирает способы обучения.
- Есть моменты, когда ДПО регулируется федеральными законами, в обязанность работодателя входит обеспечить дополнительное профессиональное образование сотрудника.
В частности, федеральным законом предусматривается ДПО:
- 323-фз об охране здоровья граждан РФ для работников медицинского учреждения,
- 79-фз о государственной гражданской службе РФ – для гражданских служащих,
- Ст. 47 в законе об образовании для работников на педагогическом поприще,
- Ст.30 о нотариате РФ для нотариусов, стажёров.
Граждане Российской Федерации на законодательном уровне имеют право на дополнительное профессиональное образование.
Права и обязанности работника и работодателя
По ст. 187 ТК РФ в обязанность работодателя входит сохранение места работы и средней заработной платы при получении дополнительного профессионального образования работников в очной форме. Если работник отправляется в учебное заведение другого города, производится оплата командировочных расходов на дорогу и проживание.
Если локальным нормативным актом предусмотрено ДПО, то с сотрудником подписывается договор. Работодатель обязуется покрыть расходы.
В бюджетной сфере расходы оплачиваются за счёт государственных ассигнований.
Работник может расторгнуть соглашение, если работодатель не выполнит всех обязательств, зафиксированных в трудовом договоре.
Дополнительное профессиональное образование даёт возможность выйти на новый уровень в сфере деятельности. Работник обязан оправдать доверие работодателя, усердно учиться. В доказательство об обучении предоставить удостоверение о прохождении курсов государственного образца с указанием количества прослушанных часов.
Что такое ученический договор, и какие пункты он должен иметь
Ученический договор – это гарантия для работодателя, что работник после получения образования за счёт предприятия вернётся на своё рабочее место, также гарантия для работника в востребованности его профессии на прежней работе.
На руках двух сторон, физического и юридического лица, имеется трудовой договор. Предприятия, заинтересованные в кадровых вопросах, составляют дополнительно трудовое соглашение в тех случаях, когда отправляют физическое лицо на получение новых знаний.
В ученическом договоре обстоятельно расписываются все права и обязанности двух сторон.
Законом определены пункты, которые должны быть в соглашении:
- Профессия ДПО
- Обязанности работодателя. Заключение договора. Освобождение ученика от работы или изменение графика работы во время учёбы.
- Обязанности работника. Посещение занятий. Получение ЗУН ( знаний, умений и навыков) по новой профессии. Работа по изменённому графику.
- Срок обучения. Определяется ст.200 – тз
- Выплата за время учёбы. Минимальная оплата в соответствии МРОТ
- Время действия данного договора. Возможно продление.
Договор закрепляется печатью учреждения и подписями.
Какие формы обучения предлагаются
ТК РФ определяет разные формы обучения. Можно организовать учёбу одного сотрудника в учебных заведениях. Также иногда возникает необходимость бригадной учёбы с приглашением преподавателя на производство. Работники могут пройти курсы по определённой программе.
Один из видов дополнительного образования профессиональная переподготовка. Бывают разные моменты.
- При получении управленческой должности сотрудник должен овладеть соответствующими знаниями в делопроизводстве, менеджменте, управлении коллективом, планировании, работы с кадрами. Без соответствующего обучения не обойтись.
- Современное оборудование на производстве или внедрение передовых технологий требует специалиста соответствующей квалификации.
ФГОС второго поколения диктует возможность получения диплома по профессиональной переподготовке после средне-специального, высшего образования. Для этого нужно освоить образовательную программу, рассчитанную на 250 часов и более.
Формы обучения
При очной форме обучения необходимо личное присутствие преподавателя и слушателя в аудитории. Традиционный метод учёбы. Обучение контролируется преподавателем.
Отрицательная сторона: проживание вдали от дома, много дополнительных затрат. Положительное: личный контакт с преподавателем, хорошее усвоение материала.
Заочное обучение состоит из установочных лекций, где даётся установка для самостоятельного освоения материала.
Слушатели выполняют контрольные работы, рефераты, которые будет изучать преподаватель и давать рекомендации. Положительные качества: обучение проходит без отрыва от основной работы, экономия денег. Отрицательная сторона: мало контакта с преподавателем, много самостоятельной работы.
Очно-заочная форма. Половина отведённых часов по образовательной программе осваивается в аудитории, где присутствуют слушатели и преподаватель. Другая половина программного материала осваивается самостоятельно.
С развитием Интернет-ресурсов популярным становится дистанционное образование. Общение, учёба проходит в сети учебного заведения. Занятия проводятся в виде вебинаров. По ходу задаются вопросы преподавателю по чату. Идёт общение с слушателями лекции. Учёба проходит в удобное время. По необходимости лекции можно прослушать ещё раз.
Недостаток: нужна самодисциплина, организованность. Положительная сторона: нет географической зависимости. Доступны московские, петербургские курсы для слушателей из разных городов.
Как оформлять направление на обучение от работодателя
Квалифицированный сотрудник принесёт пользу на много раз больше, чем среднестатистический работник. Понимающий руководитель заинтересован в повышении кадрового потенциала. Часто работодатель сам выбирает курсы с интересующей образовательной программой для сотрудника.
Работодателем составляется приказ в произвольной форме о направлении на обучение сотрудника. В приказе нужно отразить временной промежуток курсов, учебное заведение, обоснование (причина отправки на учёбу), условия, созданные для полноценной учёбы в соответствии с ТК РФ, размеры компенсации. Также упомянуть трудовой договор и соглашение, как основание для отправки на ДПО.
Сотрудник своей подписью должен подтвердить, что с приказом ознакомлен.
Какие гарантии и компенсации получает работник во время получения дополнительного образования
Дополнительные гарантии во время получения профессиональной переподготовки рассматриваются между работодателем и работником. По согласию сторон составляется трудовое соглашение, где фиксируются все компенсации и гарантии.
Если работник получает последующее высшее образование, могут составить ученический договор. В этом документе выражаются гарантии на дополнительные отпуска на сессионные занятия и сдачи экзаменов.
Работодатель обязан за сотрудником сохранить за ним место. Кроме того, часто направляются работники на обучение для карьерного роста.
Если учёба проходит без отрыва от производства, то учебное время не оплачивается.
При очной форме обучения выплачивается средняя заработная плата.
Обучающийся по выплатам приравнивается к командировочным. Законодательство предусматривает оплату за проезд, проживание. Не всегда проводится оплата стоимости обучения. По ТК такая оплата не предусмотрена. Каждая ситуация рассматривается отдельно.
Возмещение расходов при увольнении
Допустим, сотрудник увольняется до прописанного в договоре срока. Командировочные расходы, которые выплачивались во время дополнительного образования, средний заработок не взыскиваются с работника.
В том случае, когда работодатель в трудовой договор включил условие об оплате обучения работника, с целью обязать отработать определённый срок после переподготовки. По договору работник обязан отработать срок или возместить расходы на обучение.
Существует перечень по ТК уважительных причин для увольнения:
- пенсионный возраст,
- заграничная служба супруги/супруга,
- вынужденный переезд,
- болезнь,
- уход за инвалидом, больным или ребёнком младше 15 лет,
- обучение в учебном заведении,
- нарушение договора работодателем.
При увольнении по уважительной причине трудовой стаж сохраняется.
Заключение
Дополнительное профессиональное образование работник может получать и по своей инициативе. Для этого существуют заочная форма обучения, дистанционная, вечерняя. Обучение позволят овладеть смежной профессией без отрыва от основной работы. Медсестра, овладевшая профессией массажиста, найдёт дополнительный заработок. Монтажник может выучиться на сварщика. На стройке эта профессия пригодится.
Если вы задумались о переподготовке, то вам будет интересно почитать про 6 учебных заведений с курсами повышения квалификации для воспитателя ДОУ по инклюзивному образованию