3 вопроса, которые могут сбить вас во время собеседования

,Каждому, кто когда-либо устраивался на работу, во время собеседования задавали множество вопросов, пишет бывший специалист по набору персонала Стефан Тжаден в одном из постов в LinkedIn. “Многие вопросы являются действительно обоснованными, однако некоторые из них попросту съедают время и направлены на то, чтобы отвлечь вас”. Вот некоторые из них:

“Какого вы мнения о своем начальнике?”

Это абсолютно бесполезный вопрос, так как “правды в ответ на него добиться нереально”, пишет Тжаден. Кроме того, спрашивать о подобном попросту нечестно, это ставит кандидата в неудобное положение и побуждает ляпнуть что-нибудь, что может быть использовано против него самого.

‘Каковы ваши действия в затруднительных ситуациях?’

Звучит слишком расплывчато, говорит Тжаден. “Поясните, что вы имеете в виду и задайте более конкретный вопрос”. Например, вы можете описать кандидату некую гипотетическую ситуацию, и попросить его привести возможные варианты решения проблемы.

“Что вас меньше всего устраивает на данный момент в вашей работе?”

По мнению Тжадена, это бессмысленный вопрос, означающий, что работодатель стремится отыскать у кандидата слабые места. Вместо этого за лучшее будет сосредоточиться на положительных качествах потенциального нового сотрудника. ‘Всегда ищите в людях достоинства, а не недостатки’, – объясняет он.

“Относитесь к этому посту скептически”

Работодатели должны ‘задавать более четкие и конкретные вопросы во избежание приема в компанию недостойных кандидатов, в то время как сами кандидаты должны быть решительнее, чтобы избежать ошибок’.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Edufan.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: