Как известно, если в полной корзине яблок хоть одно портится, сразу же начинают гнить и соседние плоды. Реально ли собрать команду мечты? Да, эффективные и слаженные коллективы существуют, и объединить людей более чем реально. Разумеется, сложно подбирать идеальные кандидатуры руководителю, который сам не имел опыта работы в dreamteam. Так или иначе, на любого человека влияет его прошлое. Но у того, кто имеет мечту, нет никаких ограничений. Успеха можно достичь и с нуля, не имея соответствующего опыта.
Равно как положительный опыт помогает нам не снижать стандартов, так и негативный учит не повторять своих и чужих ошибок. Мы собрали для вас несколько типов сотрудников, которые будут мешать созданию дружного коллектива, работающего в едином порыве. Кроме того, работники, принадлежащие к этим категориям, способны в буквальном смысле довести вполне успешную компанию до банкротства. Они медленно будут разрушать ее изнутри, одним лишь своим скверным поведением. Какими бы квалифицированными специалистами они ни были, предприятию, работающему на перспективу необходимо прощаться с ними.
Сплетники
Некоторые эйчары считают, что наличие сплетников в коллективе это нормально. По их мнению, такой тип сотрудников также нужен для работы любого коллектива. Они якобы поддерживают неформальную часть его функционирования. Это очень большое и серьезное заблуждение. Там, где сплетни, там всегда грязь, ссоры и склоки. Сплетников можно сравнить с короедом, который постепенно подтачивает стены вашего дома. До поры до времени можно не обращать внимания на них, но после того, как они нанесут зданию серьезный урон, восстановить его будет крайне сложно.
Люди, собирающие и переносящие сплетни, как правило, не обладают высокими моральными принципами и совершенно не заботятся о своей репутации. О поддержании положительной репутации компании также речь не идет. В большинстве своем сплетниками становятся люди, которые сами не смогли добиться ничего в жизни, неудовлетворенные собой, но при этом не считающие нужным ничего менять в своем поведении. Они просто завидуют окружающим, обсуждая их и пытаясь возвыситься за счет унижения других.
Карьеристы
Сегодня слово амбиции обрело положительный смысл. Считается, что здоровые амбиции связаны с ростом и развитием, а также профессиональными достижениями. А ведь если заглянуть в wiki-словарь, то окажется, что амбиции это обостренное самолюбие, спесивость и чванство. И есть люди, которым присуща эта черта в самом неприглядном ее смысле. Для достижения собственных целей они готовы идти по головам, переступая через чувства и судьбы других людей. Их часто ошибочно воспринимают, как стремящихся достичь высот в профессии и борющихся за интересы компании.
Эти люди любят прикрываться громкими лозунгами, призывать коллег работать в команде, поступаясь своими интересами. А сами в это время делают все, что необходимо им лично. Они зависят от общественного мнения, ждут признания и преклонения. От них часто можно услышать о том, как много они сами достигли и что могут сделать. Они никогда не говорят мы, намного чаще употребляя слово я. Самолюбие застилает им взгляд. Настоящие профессионалы не кричат на каждом углу о своих успехах. Это становится видно из их действий.
Лицемеры
Сложно генерировать новые идеи и достигать невозможного, когда с вами работают люди, не заинтересованные в этом. Они могут быть отличными исполнителями и строго с 8 до 5 улыбаться вам, поддерживать ваши идеи и исполнять все поручения. Но после того как они покинут рабочее место их друзья или близкие узнают о том, какой козел их начальник и как сложно им работать. Да, если вы не стремитесь покорять вершины, покидать зону комфорта, а просто ищете обязательного исполнителя, то такого человека можно оставить в штате.
Однако же если вы стремитесь создать действительно эффективную команду, такие люди в ней не нужны. Они не умеют работать слаженно с коллегами. Работа на самом деле не ограничена восьмью часами с 8 до 5. Часто репутация компании формируется, в том числе и благодаря тому, что о ней рассказывают ее сотрудники в свободное время. А от репутации зависит лояльность клиентов и партнеров, а также масса других важных для бизнеса моментов.
Хамы
Это люди без признаков совести, воспитанности и такта. Они всем своим поведением дают окружающим понять, как сильно их все раздражает. Они без колебаний расскажут вам обо всех недостатках, переступят через вас даже там, где это было не так уж нужно и всегда с удовольствием откажут в просьбе. Они отчасти обладают некоторыми качествами двух предыдущих типов. В принципе такие личности любят свою работу и с удовольствием ею занимаются. Но они не любят людей, считают себя лучше всех и не желают находить общий язык с окружающими. Именно поэтому в команде такие игроки не нужны. Они разладят работу всех остальных членов команды в два счета.
Это основные типы токсичных сотрудников для команды мечты. Но в перечень можно добавить и тех, кто все откладывает на потом, а также людей, неспособных отстаивать свое мнение. Кроме того, есть люди, засидевшиеся в роли стажера, которые, несмотря на обилие навыков не в состоянии принять адекватное решение в критической ситуации самостоятельно. Им всегда нужен наставник.
Есть и масса других типов сотрудников, которые способны в той или иной степени нанести вред командной работе. Но со всеми ними можно договориться и найти общий язык. На самом деле идеальных людей не бывает. Кто-то любит опаздывать, у кого-то на столе вечный беспорядок, а кто-то слишком громко говорит по телефону. Но при этом, собравшись в команду люди, имеющие единую цель, стремление находить общий язык и работать совместно, способны в буквальном смысле свернуть горы. А токсичных сотрудников следует увольнять без зазрения совести.