Что делать после собеседования

,После собеседования кажется, что самое сложное уже позади на брейнтизеры ответили, удачный комплимент рекрутеру сделали и даже зарплату обсудили. Но на самом деле, впереди самый нервный период ожидание решения. Чтобы скрасить ожидание и даже изменить мнение о себе (в лучшую сторону, конечно), проведите тщательную работу после собеседования. В этой статье расскажем, что надо делать.



Еще на собеседовании важно уточнить у рекрутера несколько вопросов:

  • Какие следующие этапы отбора,
  • Сообщит ли вам рекрутер, если вы не пройдете отбор,
  • Если вы им подойдете, через какое время с вами свяжутся,
  • Как удобнее всего связаться с рекрутером в случае возникновения вопросов.

Если вы задали эти вопросы на интервью круто, у вас больше информации на руках. Теперь расскажем, как вести себя после собеседования.



Не надоедайте

Некоторые перегибают с активностью: заваливают рекрутеров письмами с вопросами или благодарностью, названивают на телефон, добавляются в друзья во всех соцсетях. Умерьте пыл и перед тем, как написать очередное письмо рекрутеру, подумайте, не будет ли оно лишним. Ну и не кидайте пока запрос в ВКонтакте рановато.



Поблагодарите рекрутера

Через пару часов после собеседования, можно написать короткое сообщение или письмо на почту рекрутеру. Поблагодарите за потраченное время, предоставленный шанс и приятное общение. Главные принципы искренне, кратко и без лишней помпезности.

Чтобы убедить вас, что благодарственное письмо действительно важная вещь, приведем немного цифр. Портал CareerBuilder выяснил, что 56% работодателей воспринимают отсутствие благодарственного письма как незаинтересованность в вакансии, а 22% опрошенных руководителей признались, что навряд ли возьмут на работу того, кто не отправил такое письмо.



Напишите follow-up письмо

Follow-up письма обычно пишут рекрутерам через пару дней после собеседования. Это такие дополненные благодарственные письма. В follow-up письме можно напомнить еще раз о себе, сказать то, о чем забыли упомянуть на собеседовании. Если не знаете, с чего начать, держите наши 3 шаблона follow-up писем.



Сделайте паузу

Чтобы принять решение о найме кандидата, нужно время. Может, откроем вам тайну, но очень часто окончательное решение не за рекрутером чашу весов перевешивает мнение руководителя отдела или других специалистов. Поэтому не психуйте, если от рекрутера нет новостей в течение пару дней. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять согласование новой кандидатуры. Если сделали всё, что могли, подождите примерно 7-10 дней и затем еще раз напишите рекрутеру.



Выделите важные моменты из разговора

Возможно, рекрутер сказал вам, что на следующем этапе будет еще одно интервью с директором, руководителем отдела или вашим непосредственным начальником. Постарайтесь подготовиться к нему на основе вашего первого собеседования. Вспомните, о чем рассказывал рекрутер и на чем он делал акцент в разговоре, вопросы на какую тему задавал чаще других скорее всего, это самое важное для компании.



Попросите дать обратную связь

Если вы не прошли отбор и у рекрутера хватило смелости сообщить вам об этом, не опускайте руки и попросите напоследок об обратной связи. Попросите рассказать, какие ваши стороны понравились рекрутеру, а над чем он бы посоветовал поработать важно понять ваши слабые места. Если рекрутер даст толковые советы и честно расскажет о причинах отказа, получите бесценную информацию для дальнейшей работы над собой. И не расстраивайтесь ни в коем случае, отказ не конец света, его нужно просто пережить.

Отредактируйте резюме, проработайте ошибки на собеседовании и вперед покорять другую компанию!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: