В процессе развития предприятия и увеличения прибыльности или если возникла потребность в профессионалах качественного нового уровня, не стоит рассчитывать на старые методики. Здесь вам нужно будет искать более современный подход. Сотрудники более не привязаны к месту работы так, как это было раньше.
Фриланс работа будущего?
Закон о доступном медобслуживании позволил создавать программы, в соответствии с которыми люде более не обязаны работать в течение полного рабочего дня. А различные компании все чаще склоняются к использованию услуг фрилансеров или привлечению внештатных работников. По словам многих работодателей, чаще всего наиболее интересные и свежие идеи озвучивают именно те, кто работает от проекта к проекту.
Активно развиваются он-лайн сервисы, с помощью которых можно с легкостью найти внештатных работников и фрилансеров для выполнения тех или иных работ. Это, к примеру, такие порталы, как: Freelancer.com, FL.ru и т.д., а также специализированные соцсети.
Кроме того, развиваются возможности для объединения такого персонала в команду для сплоченной работы над тем или иным проектом. По оценкам БПН Соединенных Штатов в 2013 году примерно 23 миллиона американцев занимали себя сами. Эта цифра на 1,2% превышает показатель 2012 года и на 24% уровень 2003 г. Причем сюда не входят частные предприниматели, нередко нанимающие персонал самостоятельно.
Из офиса в свободное плавание
По мнению Брука Боргена свободная занятость приобретает все признаки устойчивой тенденции, которая с каждым годом только усиливается. Брук Борген совместно с Гриффеном О’Шонесси 5 лет назад основали рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе фрилансеров под названием Canopy Advisory Group. Они смогли своевременно рассмотреть необходимость организаций в профессиональных кадрах. В то время многие их знакомые и коллеги находились в поиске баланса между карьерой и личным временем. По словам Боргена, эти люди захотели лично управлять своим профессиональным развитием.
Генри Браун оставил должность рекламщика одиннадцать лет назад, поскольку ему надоело бесконечное нахождение в офисе. Сегодня он работает всего тридцать часов в течение всей недели, параллельно занимаясь сразу четырьмя проектами. При этом его доход составляет не в пример намного более значительные цифры, чем те, что он зарабатывал на постоянном месте.
Помимо работы Браун успевает заниматься йогой, катается по Нью-Йорку на велосипеде и находит время для общения с друзьями. Кроме того, бывший рекламщик нашел себе новое увлечение. Этим летом он провел 30 дней в заповеднике со слонами в Таиланде. Он создал группу в социальной сети Фейсбук, где размещаются снимки собак, содержащихся в приютах. Так он находит животным новых владельцев. Генри больше не желает возвращаться к прежнему формату работы. По его словам работа в офисе это пустая трата времени.
После того, как Браун перешел на свободную форму занятости, называемую фрилансом, он стал рекламировать себя с помощью электронной почты. На данный момент заказчики сами находят его через рекомендации знакомых и коллег. Порой Генри пробегает глазами предложения рекрутинговых агентств. По его словам он более не отлынивает от работы, а просто пытается найти то, что ему действительно будет нравиться, и над чем он будет работать с удовольствием.
Фрилансер высокооплачиваемый профессионал
С учетом сферы деятельности подобная занятость может приносить немалый доход. Джоди Миллер, возглавляющая рекрутинговое агентство Business Talent Group отмечает, что некоторые работники фриланса способны заработать до двух с половиной тысяч долларов в течение одного дня. У значительной части из них есть ученые степени и многие годы успешного опыта работы. Часто к ним обращаются компании, собирающиеся запускать на рынок новые товары или проводящие серьезную исследовательскую работу.
Руководитель кадрового агентства The Hired Guns Э. Хэмминг говорит, что ранее работодатели весьма скептически относились к фрилансерам и не спешили пользоваться их услугами. Часто можно было услышать от них о том, что если этот человек такой профессионал, то почему же он не найдет постоянную работу. Однако сегодня ситуация совсем иная, на фрилансеров перестали смотреть как на бездельников, отмечает Хэмминг.
Внештатные специалисты это удобно и выгодно
Одна из компаний занимающихся созданием софта для жилищных комиссий обратилась в рекрутинговое агентство с просьбой найти журналиста на неполный рабочий день. Руководитель РА Б. Голдберг отметил, что при этом не нужно было создавать объявление об открытой позиции, перечитывать сотни резюме и общаться с множеством кандидатов. Компания фактически сэкономила и время и деньги, наняв фрилансера.
По словам руководителя компании Cargill, работающей в продовольственной сфере, они часто нанимают внештатных работников, обладающих специальными навыками, позволяющими им успешно реализовывать те или иные проекты. В частности, их привлекают для руководства бригадой рабочих, планирования и проведения отдельных работ и т.д. Он отмечает, что все чаще для поиска таких сотрудников компания пользуется услугами кадровых агентств. По его словам, это позволяет значительно сократить и упростить поиск требуемых людей.
Стивен Винкер уволился из консалтинговой компании в 2009 году. Он мечтал проводить больше времени со своими детьми. Вместе с партнерами он основал свое предприятие. Сегодня они занимаются составлением бизнес-планов и разработкой стратегических планов развития для своих клиентов. Стивен, как и ранее, работает от сорока до восьмидесяти часов в неделю, но при этом он видоизменил свой график. В любой момент он может выделить себе выходной или даже отпуск на несколько недель. По словам Ванкера, качество его жизни заметно улучшилось.