,Представляем наш рейтинг худших сопроводительных писем. Мы составили их сами на основе реальных писем от реальных людей. Мы не знаем, нашли ли эти кандидаты работу и сыграло ли в этом роль сопроводительное письмо. Но зато мы знаем, что лучше не испытывать терпение HR и составлять грамотное cover letter.
Пример №1
Зачем сразу отпугивать рекрутера отсутствием знаний и опыта? Мы не знаем. Никогда не акцентируйте внимание на слабых сторонах, делайте упор на сильных. Если не подходите под требования, расскажите о других ваших достоинствах. Еще можно не жаловаться на отсутствие опыта, а пройти бесплатную стажировку, записаться на онлайн-курс или хотя бы почитать блоги и книги хороших специалистов в сфере.
На какую бы должность вы ни пробовались, у вас есть хоть какие-то знания и умения их и пиарьте HR. Речь не идет о крутых карьерных переменах, когда вы меняете должность медсестры на позицию веб-дизайнера, или бросаете работу маркетолога ради изучения микробиологии. В таком случае лучше не отправлять резюме с нуля, а подтянуть профильные знания.
Еще одна ошибка этого сопроводительного письма зацикленность на собственных интересах: «я интересуюсь этой темой», «мне бы хотелось». Работодателю все равно на ваши желания, ему нужно найти человека, который решит его проблемы.
Как обновить резюме, если вы решились на карьерные перемены
Пример №2
Это сопроводительное письмо схоже с предыдущим опять заявление о маленьком опыте и продвижение собственных интересов. Еще есть попытка попасть в компанию хоть кем-нибудь, но нет ни слова о том, чем человек будет полезен в качестве стажера или ассистента.
Рекрутер не должен догадываться, чем вы могли бы заниматься в компании и в каком отделе, это вы должны предложить ему варианты помощи.
Пример №3
Первое это ошибки: «ищу нахожусь», «performence-marketing». Возможно, это случайность, только первое впечатление уже подпорчено.
Второе голословные заявления. Мотивированных и сообразительных сотни и тысячи, а на работу берут не всех. Напишите, что вы делаете лучше других кандидатов.
И вообще это письмо похоже на рассылку. Замените здесь performance-маркетинг другой сферой и подставьте название любой компании вместо «N» смысл не поменяется.
20 шагов на пути к отличному cover letter
Пример №4
Пример классического сопроводительного письма, только толку от него никакого. Рекрутер и без просьб рассмотрит ваше резюме, раз уж вы его прислали. Такое письмо еще один шаблон, который можно рассылать на любую вакансию и в любую компанию. Рекрутеры сразу видят, когда человек не стал утруждаться и разослал всем одинаковые сообщения.
А еще про «дам и господ» лучше забыть, как и про «доброго времени суток».
Пример №5
Еще один пример сопроводительного письма, в котором соискателя не волнуют интересы работодателя. Это здорово, что вы хотите работать и вам нравится эта компания, но не забудьте упомянуть и о пользе для работодателя.
Чтобы показать настоящий интерес к компании, расскажите, что нравится больше всего: их продукт, рекламные кампании, клиентский сервис, тимбилдинги. Больше конкретики!
Пример №6
Амбициозное сопроводительное письмо человек уверен, что сможет выполнять задачи, еще и эффективно. Но это лишь его мнение, а где факты? Тут стоило бы упомянуть о схожем опыте, прошлых достижениях и результатах, а не голословно нахваливать себя.
Еще нюанс кандидат ставит свои условия и говорит о работе на удаленке. Если о такой возможности не сказано в резюме, лучше оставить обсуждение этого момента хотя бы до личного звонка.
Пример №7
Опять наша любимая экстремальная честность и ход конем человек сразу заявил, что статистику помнит не очень хорошо. Нужно было остановиться на той части, где говорилось о хороших знаниях предметов во время учебы, а еще лучше написать оценки из зачетки или с какими программами и функциями работали.
Еще не нужно писать рекрутеру, что вы долго размышляли, в какую сферу податься. Пожалуйста, оставьте это для друзей HR должен представить перед собой человека, который на 150% обожает сферу, в которой планирует работать, без сомнений.
Пример №8
Юмор и креативность это хорошо, но только в меру и в уместных обстоятельствах. О чем думать рекрутеру после прочтения такого письма? О том, что у вас мало денег и поэтому нужно срочно нанять вас на работу? Хорошая попытка, но нет. Скорее всего, HR просто в недоумении закроет сообщение.
Пример №9
Ну просто кандидат мечты! Все, как мы любим: обилие безосновательных прилагательных, честное признание в отсутствии опыта и просьба научить всему.
Обучать сотрудника с нуля очень затратное дело для компании: нужно найти ему наставника, платить зарплату и терпеливо учить, а результат от усилий проявится не скоро. Представляете, насколько компания должна быть заинтересована в человеке, чтобы пойти на такое? Тут на инициативности и энергичности не выехать.
«Нет опыта – нет работы, нет работы – нет опыта»: как вырваться из замкнутого круга
Пример №10
Мы устали писать, а вы уверены читать. Первая ошибка много букв. Вторая пересказ информации, которая вообще-то должна быть в резюме: возраст, образование, опыт работы. Третья ошибка ну занудно до зевоты.
Сопроводительное письмо должно быть небольшим и интересным. Это ваш шанс заинтересовать HR и убедить его потратить на рассмотрение вашей кандидатуры побольше времени.
Пример №11
На десерт мы оставили самый прекрасный пример сопроводительного письма в нашем антирейтинге. Л лаконичность.
Итоги
- Пишите кратко и по делу у рекрутера очень мало времени,
- Опишите выгоду для компании, если они выберут вас,
- Постарайтесь узнать имя рекрутера и в письме обращайтесь к нему. В любом случае избегайте слишком замысловатых приветствий: «доброго времени суток», «уважаемые дамы и господа», «многоуважаемый специалист по подбору персонала»,
- Не пересказывайте информацию из резюме,
- Не рассылайте шаблонные письма во все компании,
- Избегайте шуток в письме, если не уверены, что это уместно,
- Пишите только о ваших сильных сторонах,
- Проверяйте текст на ошибки и опечатки перед отправкой,
- Помните, что вы рекламируете себя компании.
Если все еще непонятно, что от вас требуется, изучите наш пример сопроводительного письма.