Несколько лет назад опытный хедхантер из Канады Кларк Джексон проводил в России обучение для рекрутеров. Он ушел на пенсию далеко за 70, но не смог сидеть без дела и на волонтерских началах стал делиться своим опытом с другими людьми. Отвечая на вопрос о секрете своего профессионального долголетия, он рассказал историю о еще одном успешном рекрутере, который вышел на пенсию в 68 лет. Мужчина был главным бухгалтером, но уволившись, без работы сидеть не смог. Тогда он занялся рекрутингом и стал одним из самых успешных специалистов известной канадской компании.
В СССР были свои примеры успеха возрастных специалистов. В частности, Ефим Славский возглавлял атомную промышленность страны до 88 лет. У кого-то уже к 50 годам совершенно нет сил ходить на работу, такие люди мечтают о пенсии. А кто-то и в возрасте за 60 постоянно получает заманчивые карьерные предложения. Еще один яркий пример Дональд Трамп, который в свои 70 оказался самым лучшим кандидатом на пост президента США. Далее несколько полезных советов для тех, кто хочет быть в центре профессиональной жизни и в пенсионном возрасте.
Учитесь и повышайте квалификацию
Необходимо понимать и быть готовым к тому, что если ваш возраст превышает наиболее предпочтительный для работодателей, вам необходимо будет предложить больше молодых конкурентов. Основная проблема возрастных кандидатов в том, что они используют устаревшие методики и приемы, а также сопротивляются всему новому. Если вы будете поддерживать свою квалификацию, постоянно учиться новому и оптимизировать свою работу, то работодатель отдаст предпочтение вам вопреки любым предрассудкам.
Тот момент, что большинство работодателей не желает принимать на работу пенсионеров имеет место быть, его необходимо просто принять и учитывать. Кроме того, сегодня в любой сфере, чтобы оставаться востребованным необходимо постоянно учиться вне зависимости от уже имеющихся опыта и знаний.
Будьте ухожены и следите за здоровьем
Разумеется, признаки старения могут быть более или менее выражены в силу генетической предрасположенности. Также на состоянии здоровья сказывается образ жизни в молодости. Однако во многом ваш внешний вид и трудоспособность определяются текущим поведением. Ведите здоровый образ жизни, занимайтесь спортом, ухаживайте за своей внешностью. Все это позволит вам выглядеть бодро и привлекательно, что убедит работодателя в необходимости взять вас на работу. Ведь одно из самых больших опасений рекрутеров в отношении пенсионеров связано с ожиданием пониженной работоспособности.
Будьте готовы к компромиссам
Опять же в силу того, что возрастному кандидату сложнее найти работу, чем молодому при прочих равных, необходимо быть готовым к разным результатам. Если вы в течение длительного времени не можете трудоустроиться, возможно, стоит пересмотреть свои ожидания. В вашем случае может сработать достижение цели в два этапа:
- сначала вы устраиваетесь на должность ниже по уровню, на которую вас готовы взять,
- а затем раскрываете свои преимущества, и вас повышают по службе.
Используйте максимум инструментов для поиска работы
Мало кто из кандидатов пенсионного возраста старательно работает в направлении поиска работы. Многие составляют невнятные резюме и используют минимум каналов для связи с потенциальными работодателями. Кроме того, существует проблема эффективного поведения на собеседовании. Многие кандидаты сетуют на низкий профессионализм кадровиков, которые не умеют оценивать профессионализм соискателей. Но подготовленный кандидат сможет произвести впечатление на любого рекрутера, независимо от его опыта.
Кроме того, владея секретами успешного прохождения собеседований, вы сможете произвести хорошее впечатление на потенциального руководителя, если придется пообщаться и с ним. Ведь не секрет, что чаще в штат принимают не тех, у кого больше навыков, а тех, кто больше понравился. Если самостоятельно подготовиться не получается, воспользуйтесь помощью профессионального консультанта по карьере. Для возрастного специалиста необходимость владения эффективными способами поиска работы стоит намного острее, чем для молодежи, поскольку ему необходимо быть на несколько шагов впереди.
Приобретите полезные знания и навыки
Помимо указанного выше, для достижения успеха в трудоустройстве вам потребуются следующие знания и навыки:
- понимание собственных преимуществ и недостатков в контексте поиска работы,
- владение ситуацией на рынке труда и умение устанавливать достижимые цели,
- владение психологией для того чтобы разобраться в потребностях работодателя и повлиять на рекрутера в своих интересах,
- умение формировать эффективное резюме, способное заинтересовать работодателя,
- способность делать свое резюме актуальным для каждой конкретной компании,
- владение действенными каналами связи с потенциальными работодателями и умение их использовать,
- способность успешно вести себя во время телефонного и очного собеседования,
- умение проходить тестирования и выполнять задания для соискателей,
- умение отстаивать себя и свои интересы при обсуждении условий трудоустройства,
- способность вливаться в новый коллектив и адаптироваться к новой обстановке.
Если изучив все это, вы пришли к выводу, что владеете не всем необходимым для успешного трудоустройства, то поработайте над узкими местами. Именно здесь могут открываться дополнительные возможности по развитию вашей карьеры.
Ситуация в нашей стране такова, что в скором будущем соотношение пенсионеров к трудоспособному населению сильно сдвинется в пользу первых. Следовательно, компании вынуждены будут пересмотреть свое отношение к возрастным кандидатам, а значит, при использовании указанных советов у вас есть все шансы на получение работы мечты в любом возрасте.