Стейси Донован, в течение 15 лет работающая рекрутером, дала соискателям несколько советов о том, как искать работу и чем в этой ситуации им может помочь хедхантер. Ей неоднократно приходилось слышать от соискателей просьбы о помощи в обретении новой работы, организации встреч с менеджерами компаний и т.д. По ее словам, почтовый ящик ломится от подобных писем, а все знакомые, решившие сменить работу, первым делом звонят ей. По ее мнению это связано с одним большим заблуждением соискателей.
Рекрутер не занимается поиском работы
Мало кто способен отличить сотрудника кадрового агентства от рекрутера. Однако в их работе есть важное отличие. Рекрутер ищет персонал для компании заказчика, он не находит работу соискателям. Этот специалист подходит к вопросу трудоустройства совсем с другой стороны, потому он не может вам помочь настолько, насколько вы ожидаете. В свою очередь поиском работы для конкретных людей занимаются кадровые агентства. Они сами ищут людей, оставшихся без работы, и помогают им трудоустроиться. Однако их услуги, как правило, платные.
Рекрутер специализируется на подборе кадров для предприятий
Рекрутеры, как из агентств, так и в штате компаний не занимаются поиском работы соискателям. Наоборот, они ищут людей и именно на поиски, а также изучение различных кандидатур уходит большая часть их рабочего времени. На одно вакантное место примут только одного сотрудника, а значит, остальные несколько сотен кандидатов будут отсеяны. Хороший рекрутер обязательно каким-то образом проинформирует проигравших отбор кандидатов о том, что в этот раз им не повезло. То есть главная задача рекрутера поиск именно людей. Потому обращаясь к хедхантеру, даже знакомому, будьте готовы к тому, что он не сможет вам предложить что-то в нужный вам момент. Он работает над несколькими вакансиями, но не изучает информацию по всем остальным. Рекрутер сосредоточен на выполнении своей задачи поиске наиболее подходящего сотрудника.
В течение последних десяти лет Стейси неоднократно приходилось оказывать помощь в поиске работы разным специалистам. В том числе она давала им советы, объясняя особенности процесса найма персонала, подбора сети полезных контактов, поиска и отбора соискателей и т.д. Каждый день к ней на почту приходит 20 писем с просьбой помочь, однако больше, чем ссылками на полезные ресурсы и советами она соискателям помочь не может. При этом она отмечает, что хотела бы помочь кандидатам, но просто физически не может искать работу за них.
Вы сами вполне способны найти работу
Если вы действительно ищете работу своей мечты, то вам следует стать главным менеджером этого проекта. То, что вы ищете возможности общения с рекрутерами это хорошо, но не стоит рассчитывать на то, что они сделают всю работу за вас. Просто просить хедхантера помочь вам в поисках новой работы это неконкретно, если вы действительно заинтересованы в помощи, то говорите более детально и но сути. Стейси сформулировала три результативных способа, которые помогут вам наладить необходимые контакты с помощью хедхантера и наконец получить желаемое место.
Отправьте резюме на понравившуюся вакансию, после чего свяжитесь с нанимателем и объясните, почему именно вы лучшая кандидатура на эту должность. При этом дайте ссылку на объявление о вакансии, чтобы человеку проще было понять, о чем речь. Если вы будет достаточно убедительны и корректны, ваша кандидатура станет приоритетной на должность. Ведь мало кто готов отказаться от соискателя, который отлично подходит для данной работы и при этом нашелся сам.
Если вы определились с тем, в какой компании хотите работать, но не видите открытых вакансий, которые бы соответствовали вашей специальности, то отправьте свое резюме в общую базу. После этого свяжитесь с лицом, которое в данной компании отвечает за набор персонала. Это можно сделать как по э-мейл, так и через социальные сети. Объясните ему, почему вы хотите работать именно здесь и опишите, чем могли бы быть данному работодателю полезны.
Как правило, при наборе кадров компании отдают предпочтение сотрудникам, которые им лояльны и хотели бы работать на данном предприятии, а также смогут успешно вписаться в существующий коллектив. Время от времени напоминайте о себе, что повысит вероятность того, что при появлении соответствующей вакансии перезвонят именно вам. Кроме того, если вы будете достаточно убедительны и полезны, под вас могут создать отдельную штатную единицу.
Списывайтесь с рекрутерами через LinkedIn. Хедхантеры, работающие в вашей отрасли, наверняка имеют огромную базу профессиональных контактов с сотрудниками профильных компаний, а также их руководителями. Общаясь с одним рекрутером, вы обретаете возможность видеть все его контакты, среди которых могут быть и ваши потенциальные наниматели. Это совершенно нетрудоемкая и эффективная возможность обрести профессиональные связи в своей сфере деятельности. Думайте на несколько шагов вперед, не зацикливайтесь лишь на оправлении резюме на понравившиеся вакансии.
Как и в любом другом деле, при обращении к рекрутеру следует оценивать ситуацию реально и стремиться использовать эту возможность максимально эффективно. Помните о том, что никто не найдет для вас работу лучше, чем вы сами.