Признаки идеального кандидата

Идеальный кандидат в природе практически не встречается, однако каждый эйчар уверен в том, что он существует. Перед каждым собеседованием рекрутер ожидает, сто сейчас в его дверь войдет идеальный кандидат. И хотя всем известно о том, что поиски идеала это пустая трата времени, перед тем, как подать объявление о новой вакансии каждый кадровик составляет для себя образ идеального кандидата.

Многие соискатели недоумевают, работодатели не хотят принимать на работу студентов, молодых мам сразу после декрета или молодых девушек, потенциально способных отправиться в декрет. В то же время они хотят видеть людей опытных, но молодых и энергичных, полных новых идей. Так какой же он идеальный кандидат с точки зрения нанимателя?

Основные признаки идеального кандидата

Соискатели, которые ищут работу на протяжении месяца и более начинают всерьез интересоваться тем, кого же на самом деле ищут работодатели. Ведь часто они требуют наличия взаимоисключающих качеств и опыта. Майкл Стивенс, написавший книгу о том, как успешно проходить собеседования говорит, что идеальный кандидат должен обладать следующими качествами:

  • наличие высшего образования,
  • наличие богатого профессионального опыта,
  • обучаемость, инициативность, коммуникабельность,
  • способность работать в команде, быстро принимать эффективные решения в стрессовых ситуациях и легкая адаптация к изменениям,
  • дружелюбность, воспитанность, наличие чувства юмора и оптимистического взгляда на жизнь,
  • готовность работать сверхурочно, ездить в командировки,
  • хорошее состояние здоровья.

Некоторые другие специалисты эйчар-отрасли добавляют к портрету идеального кандидата такие детали как, наличие красивого и правильно составленного резюме, наличие четких целей в жизни и четкое следование им. Этот кандидат должен работать не менее трех лет в каждой из предыдущих компаний и при этом каждые год-полтора он должен расти по служебной лестнице.

В то же время этот человек не должен иметь завышенных ожиданий и чрезмерных амбиций. Он должен стремиться к совершенствованию и развитию, но в тоже время готов выполнять и рядовые обязанности, если это потребуется. Кроме того, нелишним будет наличие таких качеств, как пунктуальность, высокий уровень профессионализма и способность работать с имеющимся уровнем комфорта.

Разумеется, полный набор всех этих качеств встретить в одном человеке невозможно. Однако если работодатели ищут все эти признаки во всех приходящих кандидатах, то следует позаботиться о наличии хотя бы нескольких из них в своей биографии.

Разумный подход к подбору

Отыскать идеального кандидата под открытую вакансию невозможно, это понимают и соискатели и кадровики. Рекрутеры составляют перечень необходимых качеств лишь на начальном этапе подбора для того, чтобы обозначить приоритеты и общий образ подходящего кандидата. Далее они выбирают из тех, кто наиболее соответствует предъявленным требованиям, ведь погоня за идеалом может затянуться надолго и закончиться ничем. Часто оказывается, что у кандидата не очень внятное резюме и богатого опыта по профессии у него нет, однако для закрытия данной конкретной вакансии он отлично подходит.

Разумеется, компании хотят найти кандидата, который соответствовал бы всем требованиям, указанным в вакансии и рекрутер должен по максимуму искать именно такого человека. Бывает, что в ходе поисков работодатель пересматривает некоторые требования, однако базовые качества, как правило, остаются неизменными. Часто бывает и так, что работодатель принимает на работу кандидата, которые не имеет требуемого профессионального опыта и даже соответствующего образования, но он имеет общее понятие о работе, инициативен, обучаем и хочет работать в компании.

Некоторые рекрутеры уверены, что работодателям стоит отдавать предпочтение неидеальным кандидатам. Компании часто ищут человека, работавшего на аналогичной должности в другой компании, но практика показывает, что намного эффективнее оказываются те, кто работал на менее сложной и ответственной должности. Для соискателя это своего рода профессиональный рост, а для работодателя экономия, поскольку перекупать аналогичного специалиста у конкурентов всегда дороже. Потому, по мнению экспертов, необходимо стремиться найти идеального кандидата, но не стоит упускать из виду лучших из тех, что есть.

Как выбирать кандидатов

По итогу во время работы по подбору кадров рекрутеры лавируют между основными требованиями по вакансии и личностными качествами кандидатов. И, как правило, речь идет не о поиске идеального кандидата, а о выборе того, кто наиболее гармонично впишется в должность и коллектив, а также будет обладать набором базовых навыков и знаний по профессии. Если работодатель самостоятельно работает с кандидатами, то часто на работу принимают совсем не тех, кто максимально подходит под описание идеального кандидата, а тех, кто потенциально способен будет решать задачи, поставленные перед его должностью.

Эксперты рекомендуют не забывать о том, что идеальные кандидаты с наибольшей долей вероятности откликнутся на идеальную вакансию, придут на собеседование с идеальным рекрутером для трудоустройства на идеальное предприятие с идеальными требованиями.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: