Если подумать, то у каждого есть такой друг или знакомый, который всегда без проблем находит новую работу. Причем ему достаются не самые худшие должности с хорошей заработной платой. Берут его без особых видимых усилий с его стороны. Он не оббивает пороги директоров компаний, не использует каких-то креативных подходов и в целом, на первый взгляд, мало чем отличается от остальных. В чем же секрет? На самом деле никаких потусторонних причин для этого нет, все банально. Есть определенные признаки, по которым рекрутер выявляет хорошего соискателя и именно это отличает его от остальных кандидатов. Этим успешным людям в большинстве случаев и достаются хорошие должности. Далее разберем пять признаков такого соискателя.
Он поддерживает контакты с бывшими коллегами
Многие сталкивались с ситуацией, когда вдруг спустя много лет после последнего контакта неожиданно приходит письмо от бывшего коллеги с просьбой помочь ему найти работу, познакомить с вашим нынешним начальником или сообщить об имеющихся в компании вакансиях. В такие моменты возникает очень четкое неприятное ощущение, связанное с пониманием того, что люди связываются с вами только тогда, когда им что-то от вас нужно. Как правило, даже отвечать на такие письма не хочется.
Успешный кандидат так никогда не поступает. Он старается поддерживать на каком-то более-менее приемлемом уровне контакты с теми людьми, которые способны помочь ему в той или иной ситуации в будущем. По сути, сегодня это делать совсем несложно. Социальные сети позволяют поддерживать контакты без особых хлопот и лишних усилий. Благодаря такому подходу кандидат имеет все шансы на то, что о нем вспомнят в тот момент, когда возникнет потребность в таком специалисте.
Он совершенствуется как специалист
Поддержание контактов с бывшими коллегами и руководителями это не единственное преимущество успешного соискателя. Он стремится достичь высокого уровня профессионализма, освоить все необходимые навыки, а также умеет грамотно преподнести свои преимущества потенциальному работодателю. Даже если некоторые умения, необходимые для его профессии, на текущем месте не используются, он ищет альтернативные способы освоить их. По сути, работодатель не обязан обучать своих сотрудников, они должны попадать к нему уже подготовленными и обладающими соответствующим уровнем профессионализма. Сегодня в интернете можно найти массу онлайн курсов, которые позволяют научиться чему-то в удобное для обучающегося время. Как говорится, было бы желание.
Он грамотно представлен в сети
Намного проще и быстрее найти специалиста, который максимально представлен в сети. Сегодня многие рекрутеры используют для поиска сотрудников социальные сети, сайты поиска работы и другие сетевые ресурсы. Важно не просто завести аккаунты везде, где только можно, но и заполнить их соответствующей информацией. Кроме того, необходимо постоянно обновлять и дополнять данные о себе, добавляя, помимо прочего, ключевые слова, которые облегчали бы потенциальным работодателям поиск. Используйте возможности Twitter, Instagram, LinkedIn и других аналогичных сервисов. Впрочем, охватить все ресурсы сложно и трудозатратно. Вы можете выбрать одну или несколько площадок и сосредоточиться на их освоении от и до.
Он регулярно обновляет резюме
Часто предложения о работе поступают к нам неожиданно, и чем быстрее будет отправлено резюме, тем больше шансов на трудоустройство. На такой случай у успешных соискателей всегда готово актуальное тщательно проработанное резюме. Обидно потерять шанс на получение хорошей должности исключительно из-за неготовности оперативно предоставить резюме. Чтобы с вами этого никогда не произошло, старайтесь максимально быстро обновлять резюме сразу же после того, как в вашей профессиональной жизни произошли те или иные изменения.
Он ведет себя достойно и уверенно
Все рекрутеры в какой-то степени психологи и отлично чувствуют, если человек пребывает в отчаянии. Собственно, кандидаты часто особо и не скрывают этого, всеми силами демонстрируя менеджеру по кадрам, что им позарез нужна эта работа. Однако в большинстве случаев людей такое поведение только отталкивает. Если отчаявшийся соискатель и устроится, то только в том случае, если ему попадется жалостливый кадровик.
Со стороны постоянные звонки с уточнением о том, подошла его кандидатура на эту должности или нет, вместе с откровенной демонстрацией неуверенности в себе и паники, выглядят весьма непривлекательно. У менеджера по кадрам все это вызывает подсознательное желание свести общение с таким человеком к минимуму или исключить его вовсе. Здесь можно провести аналогию с первым свиданием, неуверенность в себе и отчаяние не помогут добиться успеха, а скорее наоборот.
Успешному соискателю все это известно и он никогда не будет демонстрировать третьим лицам свое отчаяние, даже если работа ему в самом деле очень нужна. Во время взаимодействия с рекрутером он ведет себя заинтересованно, но не навязчиво. На самом деле, легко понять людей, финансовые ресурсы которых находятся на исходе и которые прошли массу безуспешных собеседований. Однако если уж вы хотите выглядеть как успешный соискатель, то вам придется взять себя в руки и демонстрировать соответствующее поведение.
Не забывайте о том, что у вас есть масса качеств и умений, которые могут быть более чем полезны для работодателя. Однако важно регулярно и грамотно демонстрировать себя и свои умения, поскольку иначе о таком прекрасном кандидате попросту никто никогда не узнает. Также никогда не показывайте посторонним людям, что вы на грани и у вас заканчиваются ресурсы. По возможности старайтесь не отказывать тем, кто обращается к вам за помощью, когда-то в качестве ответной меры и они наверняка помогут вам.