Если у вас возник страх потерять свое рабочее место, то предлагаем вам ознакомиться с признаками того, что вас намерены уволить. Возможно, вам не стоит переживать или наоборот пора начать искать новую работу.
1. Отношения с начальством изменились
Может быть, ранее вы могли рассказать своему шефу анекдот или поделиться семейными новостями, но теперь ощущаете, что больше этого делать не стоит. Разумеется, это может быть связано с тем, что ваш начальник просто сейчас очень занят. Но возможен и такой вариант, когда он просто стремится держать определенную дистанцию с человеком, которому в скором времени придется указать на дверь.
Ваше взаимодействие становится все более официальным, а от доверительных отношений не осталось и следа. Ваш начальник долго не отвечает на ваши обращения и электронные письма. Все это свидетельствует о том, что вам скоро объявят об увольнении.
2. Вас не привлекают к работе на перспективу
Разумеется, любые лишние поручения начальства не становятся поводом для радости, однако вы готовы взять на себя работу над перспективным проектом и демонстрируете это. Часто те специалисты, которых привлекают к ответственным и важным проектам чаще продвигаются по карьерной лестнице и получают прибавку к заработной плате. Таких сотрудников редко увольняют в числе первых.
Однако если вы замечаете, что подобная работа по большей части поручается вашим коллегам, то это явный повод задуматься. Вероятно, руководитель сомневается в вашем профессионализме и вам необходимо поработать над этим. А может быть, на вас уже мысленно поставили крест, и стоит искать себе новое место.
3. Тщательный контроль вашей работы
Полное отсутствие внимания к результатам вашего труда может служить явным признаком того, что вас хотят уволить. Руководитель вряд ли бы не обращал внимания на то, чем занимается перспективный и важный сотрудник. В то же время слишком пристальное внимание тоже должно настораживать.
Оно может быть связано с жалобой, которая поступила на вас от клиентов или других сотрудников. Но вполне реальна и ситуация, когда руководитель колеблется: оставлять вас или увольнять. Он будет пристально наблюдать за всем, что вы делаете, чтобы сложить для себя окончательное мнение. Потому повышенное внимание к вашей работе может быть поводом для беспокойства.
4. Отсутствие реакции на ваши предложения
Раньше на оперативках и коллективных обсуждениях вы с полным правом делились своим видением ситуации и предлагали варианты решения. Но с некоторых пор ваше мнение не воспринимается вообще или порождает негативную реакцию. Вас перебивают и не дают слова, уделяя внимание вашим коллегам. Если недавно вы не стали участником ссоры с начальником или другими членами коллектива, то похоже на то, что интерес к вашей персоне утрачен. Это иногда происходит и не всегда означает скорое увольнение, но если это превратилось в устойчивую тенденцию, то пора пройтись по сайтам с вакансиями.
5. Коллеги общаются с вами слишком официально
Намерения начальства кого-то уволить рано или поздно становятся объектом кулуарного обсуждения. Так что со временем все будут знать о том, что с вами собираются попрощаться. Это знание изменит отношение коллектива, и вы сразу же это почувствуете. Если вы замечаете, что некоторые коллеги перестали общаться с вами по душам без каких-либо причин, а другие стараются держаться максимально официально, то это говорит о том, что они стремятся держать дистанцию с вами. Конечно, дело может быть и в сложных временах, которые наступили для вашей компании. Но если некоторые сотрудники без особых причин смотрят на вас сочувствующе, то стоит всерьез задуматься.
6. Невыгодная и неинтересная работа
На любом предприятии есть целый ряд обязанностей, которые никто не хочет выполнять. Если вдруг вам все чаще стали давать задания, в ходе выполнения которых вы не сможете проявить свой профессионализм и показать себя, а вашим коллегам, напротив, достаются самые интересные поручения, то это очень плохой знак. Вы, конечно же, можете преподнести то, что вам доверили самую сложную и неприятную работу как свою заслугу. Но если ваш ежедневный труд не позволяет вам развиваться профессионально, то, скорее всего, вы в скором времени безнадежно отстанете от своих коллег и в случае принятия решения о том, чтобы кого-то уволить будете самым первым кандидатом.
7. Понижение по карьерной лестнице и уменьшение вознаграждения
У всех компаний бывают сложные времена и кризисы и если, переживая не лучшие дни, руководство компании решило снизить заработную плату, то в этом, по сути, нет ничего удивительного. Намного хуже, если вознаграждение снизилось только у вас. А если вас еще и понизили по карьерной лестнице, то на следующем этапе вас может быть решено просто уволить. Причины кадровых перестановок могут быть связаны и с оптимизацией организационной структуры предприятия и стремлением более эффективно расходовать деньги. Но если вас такое положение вещей не устраивает, есть смысл поискать дополнительную или вовсе новую работу.
Как правило, сообщение об освобождении с должности становится шоком для того, кто даже не думал о таком развитии событий. Потому если вы желаете подготовиться к переменам, обращайте внимание на указанные признаки, чтобы увидеть свои кадровые перспективы заранее.