Ваша квалификация выше, чем вы думаете

В корпоративной сфере нам приходится сталкиваться с большим количеством неправды и, в конце концов, мы начинаем верить в нее. Мы уверены в том, что имеющейся у нас квалификации недостаточно для того, чтобы работать на вакантной должности, поскольку мы не подходим по основным параметрам, указанным в объявлении. Однако на самом деле в большинстве объявлений написана ерунда. Опытные менеджеры по персоналу отмечают, что кандидаты, которых в итоге выбирает руководство, отвечают требованиям в объявлении о вакансии процентов на 30-40.

Чем в действительности должен обладать кандидат?

Нередко кадровики сами не знают, что необходимо от человека, который будет работать на том или ином месте. Они требуют глубоких знаний, множества навыков и массу личностных достоинств. Однако обычный человек не в состоянии объединить в себе все это. Тем не менее, ейчар упорно вносит нереалистичные требования в текст объявления. Уже во время собеседования ему придется спуститься с небес на землю и осознать, что владение тем или иным приложением или навыком не является решающим при выборе работника. Да и то, насколько долголетний опыт имеет кандидат тоже, по сути, не имеет значения. Важнее то, насколько соискатель способен справляться с проблемами, принимать решения, правильно вести себя в сложных ситуациях и т.д.

На самом деле вы можете подавать заявки на вакансии, которые на первый взгляд кажутся недостижимыми. Вашей квалификации вполне может быть достаточно для них. Вам следует пересмотреть свое отношение к этому. Главное научиться читать между строк, чтобы понять, кто конкретно нужен этой компании. Если создается вакансия, то это говорит о том, что есть определенная брешь в структуре компании, которую необходимо заделать. В противном случае руководство с радостью бы сэкономило бы, не открывая дополнительную позицию.

Что мешает карьерному продвижению?

Разумеется, это не значит, что вы можете принять решение о том, чтобы пойти в медицину и сразу же устроиться хирургом. Также вряд ли у вас получится что-то хорошее в бухгалтерии или юриспруденции без соответствующих знаний и образования. Однако есть масса других должностей, для занятия которых не нужно иметь какой-то особенный опыт или знания. Вы намного более квалифицированы, чем вам кажется. Если вам приходилось работать в офисе какой-либо компании, то вы уже своего рода ‘универсал’.

В вашем окружении наверняка найдутся люди, которые отметят, что вы понятия не имеете о том, что происходит в другой отрасли. Причем чаще всего это будут ваши коллеги, у которых найдется сотня возражений против того, чтобы вы реализовывали свои смелые профессиональные планы. Вам стоит помнить, что когда рак пытается выбраться из кипятка, его сородичи сами втягивают его назад. Главный секрет карьеры это то, что отрасль, в которой работает предприятие, не имеет никакого значения. Изучая функционирование новой должности или целой индустрии, вы всего лишь знакомитесь с новой формой все тех же процессов. И это доступно каждому. Вы просто выбираете свою новую должность или следующую ступень карьерной лестницы и ничего не мешает вам оказаться там, кроме вашей собственной неуверенности в себе.

Как устроиться на работу мечты?

Вначале вам следует изменить свою точку зрения на некоторые вещи. Это можно назвать процессом карьерного набора высоты. Также стоит переформатировать свою самопрезентацию под те задачи, которые заставили руководство открывать данную вакансию. Кроме того, вам стоит пересмотреть саму технологию поиска подходящих вакансий. Если вы будете отправлять заявки на специализированные сайты и только, то вряд ли сможете выйти за определенные карьерные рамки. Вам стоит попробовать найти прямой контакт с HR-менеджером. Это может быть телефонный звонок, голосовое резюме или адресное письмо.

Опытные рекрутеры находя подходящих кандидатов, прежде всего, работают над их самооценкой, давая им понять, насколько они на самом деле квалифицированы. Множество кандидатов занижают свой опыт, знания и умения, проявляя излишнюю скромность. Они боятся заглянуть глубже, чтобы рассмотреть все свои умения и, соответственно, потенциальные возможности трудоустройства. Хороший менеджер всегда напомнит кандидату об этом перед тем, как он отправится к непосредственному работодателю. Он заставит соискателя по-новому подать свой опыт, давая ему уверенность и стремление получить лучшее на данном этапе. Перед каждым кандидатом открыты намного более широкие возможности, чем те о которых он думает. И главное, что вам следует усвоить, что ваш предыдущий опыт работы и образование не ограничивают пути вашего профессионального развития.

Вы и только вы строите свою карьеру!

Как только вы пересмотрите отдельные стереотипные взгляды, вы станете увереннее и привлекательнее для своего потенциального руководства. Пока вы убеждены, что все решает работодатель, а от вас ничего не зависит, то в вашей жизни все именно так и будет происходить. Однако как только вы поймете, что сами управляете своей судьбой и профессиональным развитием, изменится и все, что происходит в вашей жизни. Если один ейчар отказал вам в приеме на работу из-за того, что у вас нет профильного образования, это не страшно. Всегда найдутся другие люди, для которых это не будет решающим фактором. Наверняка где-то есть работодатель, который ждет именно вас.

Важно оценить себя объективно и если вы действительно сможете решить проблему работодателя, то вам стоит добиваться трудоустройства даже при отсутствии ключевых навыков или знаний. В конечном итоге важен лишь конечный результат.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Edufan.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: