Что такое семинары и в чём их преимущества

Семинары – это особенная направленность обучения. Главное отличие семинаров в их узкой тематичности. Вы можете выбрать ту тему, которая привлекательна для вас в данный момент времени. Семинар никогда не продолжается слишком долго. Минимум – несколько часов, максимум – несколько дней. Подготовленный ведущий за короткий промежуток времени передает знания, которые указаны в программе.

Эффективны ли семинары для улучшения университетской подготовки? Они идеальны для повышения квалификации в известных вам сферах, но для изучения новых областей знаний они не совсем подходят. Семинары являются прекрасным дополнением к полученному образованию, если вы по ним работаете. Отправляйтесь на семинар, если ощущаете, что нуждаетесь в повышении квалификационного уровня или получении новых знаний в узкой сфере. Не стоит полагать, что семинары дадут возможность получить глубокие знания.

Чем семинар лучше лекций или тренингов?

На тренингах вы не всегда получаете возможность попрактиковаться в незнакомой сфере, зато на семинаре вы точно испробуете себя “в деле”, проверить полученные знания на практике. Без эффективных проработок обучение можно считать незавершенным.

На экспериментальную часть и теорию на семинаре уходит примерно равное время. В зависимости от темы семинара, присутствующие решают задачи, ставят опыты, разрабатывают мини-проекты. В некоторых случаях в семинаре заранее предусмотрено деление на разные этапы обучения, но часто четкой определенности нет – после каждой просмотренной главы идет небольшое практическое закрепление материала.

Характер теории, которая доносится на семинарах и на тренингах, может различаться. Первое направление обучения предполагает подачу теоретического материала, которой потом используется на практике. К примеру, предметом лекции может быть сила тока, а формулы для вычисления силы тока – предметом семинара. Оба курса являются теоретическими, но на семинаре он все-же имеет практическую направленность.

Выбирая семинар, отдавайте предпочтение тому, который предусматривает решение задач. Цель любого занятия – получить важные практические знания, но без проработки их невозможно будет закрепить. Работая с практическими примерами, вы проверяете, насколько правильно восприняли пройденный материал. Чаще всего, практическая часть сопровождается активным обсуждением участников. Поэтому еще одно преимущество участия в семинаре – это возможность обменяться практическим опытом с коллегами. Зачастую бывает так, что некоторые из участников обучения уже решали профессиональные проблемы, которые стоят перед вами. Обмен информацией и опытом поможет вам профессионально расти.

Преподаватели

Даже самый лучший университет не может научить всему в вашей специальности. Поэтому мы и ходим на семинары, тренинги и другие подобные мероприятия. Но, как и в высшем учебном заведении, для эффективности обучения очень важна личность преподавателя. От него будет зависеть уровень подготовки.

Прежде, чем отправляться на семинар, узнайте как можно больше о преподавателе. Посмотрите хотя бы на его фотографию. Вы сможете понять, насколько приятные эмоции он у вас вызывает, и будете ли вы готовы принимать от него информацию. Поинтересуйтесь его образованием, найдите статьи или публикации. То, насколько полученные знания будут эффективны, зависит во многом от преподавателя. Идеальным вариантом будет, если вы встретитесь с ним перед началом обучения и зададите все интересующие вопросы.

В настоящее время семинары часто организовывают специальные тренинговые фирмы. Можете обратиться за помощью к ним или к одиночно практикующим преподавателям. Главное преимущество второго варианта – возможность до занятий пообщаться с лектором. Часто в консалтинговых компаниях выдаваемая информация сводится к программе курса. Лекторы, которые практикуют поодиночке, будут рады встретиться с вами с глазу на глаз и поделиться планами о предстоящей учебе. Преподаватели заинтересованы в продолжительном сотрудничестве, поэтому обязательно спросят о ваших потребностях. Вообще семинары помогают решать практические аспекты учебы, поэтому будьте активным участником обучения. Спрашивайте обо всем, что вас интересует и является на данный момент проблемой.

Муки выбора

Польза семинаров очевидна. На них могут узнать много полезного специалисты, которые хотят улучшить квалификацию, а также люди, которые проявили интерес к новым научным сферам. Прежде чем остановить свой выбор на семинаре, нужно узнать, какой уровень знаний и подготовки требуется для этого курса. Только если вы будете подходить по критерию профессиональной подготовки, вы сможете получить эффективное обучение.

Как найти семинар, который вам подходит? Нельзя сказать, что это очень сложная задача, но провести небольшой анализ все-же придется. Тем более, что современный рынок образовательных услуг переполнен всевозможными предложениями. Рассмотрим виды предлагаемых семинаров, это значительно облегчит ваш выбор.

В первую очередь, семинары делятся по темам. С выбором подходящей темы не должно возникнуть проблем. В зависимости от целей, вы сможете пройти семинар по работе с фотошопом, наружной рекламе, электронной коммерции, по работе с недвижимостью и др. Обучение сегодня проводится по всем отраслям знаний – от техник продаж до информационных технологий. Каждая сфера предполагает обучение по многим узкоспециализированным дисциплинам. Чаще всего, на семинарах рассматриваются узкие подтемы. Ограниченный временной формат предполагает подачу информации в сугубо узком сегменте. Поэтому рекомендуем обходить стороной семинары, на которых обещают обучить университетскому курсу за пару дней.

Если вы отправляетесь на семинар по собственному желанию, выбор тематики должен исходить исключительно от вас – вам решать, на что вы потратите ваши деньги. Главное, определить, что сейчас представляет интерес для вашего изучения, что вам пригодится в работе, найти хороший семинар – и можно начинать учебу. Но рекомендуем все-таки подумать, стали бы вы идти на этот семинар, если бы деньги вам давало начальство.

Зачастую сотрудников на семинары отправляет предприятие. Если изученный материал пригодится вам в работе и представляет для вас интерес, то все отлично – но если вдруг он не представляет для вас пользы? Если вы чувствуете, что семинар будет напрасной тратой денег, постарайтесь аргументированно объяснить начальнику, почему вам так кажется. Верна и обратная ситуация – если вы нашли полезный семинар и хотите отправиться учиться за счет фирмы, вам придется убедительно рассказать, зачем это нужно. Далеко не все начальники готовы легко расставаться со своими деньгами. Поэтому над обоснованием нужно хорошо подумать.

Как понять, полезен ли семинар вам и вашему предприятию? В первую очередь нужно узнать, какую сферу знаний захватывает его тематика. Главное, чтобы руководитель не посчитал, что выбранная тема не подходит под ваши должностные обязанности. К примеру, вы работаете главным маркетологом в компании и захотели пройти семинар брендингу. В этом случае вам нужно донести руководству, что брендинг входит в ваши обязанности и это направление работы фирмы нужно совершенствовать. Вы должны привести примеры и объяснить, почему вы так считаете.

Вы должны внимательно ознакомиться с содержанием семинара: может произойти так, что, несмотря на заманчивую тему, не все изучаемые в семинаре аспекты пригодятся вам. Отправляться к руководителю следует только в том случае, если вы внимательно изучили программу и готовы объяснить необходимость изучения представленных в программе обучения вопросов. Помните: начальство должно знать, что затраты на ваше обучение окупятся – чтобы с помощью новых знаний вы дали возможность предприятию заработать. Наиболее предпочтительными являются программы, охватывающие узкое направление: это даст возможность подробно узнать новую для себя сферу.

Вы должны иметь возможность использовать полученные на практике знания. Без практики вы не сможете закрепить полученные знания. Если у вас не будет возможности практиковаться, то пользы от обучения не будет.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Edufan.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: