Обучение на IT-директора

Руководитель департамента инфотехнологий (или на западный манер CIO Chief Information Officer) топ-менеджер, который отвечает за безотказную продуманную эффективность IT-инфраструктуры предприятия. Как стать IT-директором? Разберем требования, особенности профессии и путь на ее высшую ступень.

Требуемое образование

Западные компании принимают на должность CIO только специалистов с магистерской степенью и двумя высшими образованиями. В России получить пост главы ИТ-департамента можно, имея одно профильное высшее (IT-директору поступать следует на информационные технологии или управление проектами с углубленным изучением информатики/программирования). В рамках карьерного роста специалист может получать вторую необходимую профессию управленца, программиста, сетевого инженера.

Личные качества и профессиональные навыки

Должность руководителя отделом информатизации среднего и крупного предприятия напрямую связана с высокой ответственностью. Потому занимать ее может только специалист с опытом и качествами управленца:

  • организаторскими способностями,
  • характером лидера,
  • решимостью,
  • эрудицией,
  • аналитическим складом ума,
  • склонностью просчитывать действия на 2 и 3 шага вперед,
  • ораторскими качествами,
  • коммуникабельностью,
  • самостоятельностью и уверенностью,
  • стрессоустойчивостью,
  • любознательностью,
  • амбициозностью.

IT-директор должен быстро учиться, много читать, держать руку на пульсе изменений, который в сфере информационных технологий значительно ускорен. Из профессиональных навыков нужны:

  • глубокое знание архитектуры сети,
  • навыки использования актуальных программных продуктов лидеров рынка (Microsoft, IBM, Oracle, Cisco и др.),
  • понимание стратегии компании, особенностей работы, устремлений конкретного предприятия,
  • знание практических методов менеджмента проектов, управления персоналом,
  • умение применять научные методы анализа, планирования, координации, контроля.

учиться на it-директора

Карьерная лестница

Существует профессиональный стандарт, определяющий требования к топ-менеджеру по информационным технологиям, занесенный в Национальный реестр в 2014 году. Согласно документу, занимать должность IT-директора может специалист, соответствующий следующим требованиям:

  • стаж работы в сфере инфотехнологий 13 года,
  • минимум одно высшее образование,
  • управленческая профподготовка,
  • опыт работы по обслуживанию технических систем (35 лет),
  • знание сетевых технологий, методов защиты информации, новейших программных решений устройства IT-инфраструктуры,
  • владение английским языком.

Учитывая перечисленные требования, можно спланировать несколько алгоритмов карьерного роста CIO.

  1. Ранний старт колледж (направление информационных технологий). Диплом колледжиста упростит поступление на первый курс для получения высшего образования по специальности Математическое обеспечение и АИС. Параллельно с учебой желательно начать практику (совмещение работы и обучения). Желательно усилить подготовку магистратурой и дополнительной профессией лингвиста.
  2. Стандартный путь для IT-директора образование менеджера проектов и магистратура по программе прикладной информатики будут достаточными на первоначальном этапе. Дополнительно потребуется курс английского.

IT-директор должен быть менеджером, программистом (администратором сетей) и лингвистом в одном лице. Дорасти до высшего уровня можно быстро, если начать подготовку еще с 910 класса (колледж) и активно совмещать профили, практику и карьерный рост.

Спрос на кадры и доход

Профессия востребована миллионами компаний. Хотя интернет-технологии проникли во все бизнес-процессы давно, умение с ними работать все еще является уникальной компетенцией. Дефицит в профессии велик, и организации мирового масштабы готовы бороться за квалифицированных представителей сотнями тысяч рублей/долларов зарплаты. Без привязки к месту рождения.

Сухая статистика заработных плат:

  • Россия (регионы) 64250 тыс. рублей/месяц,
  • российские столицы от 350400 тыс.,
  • западные компании (CIO) от 6375 тыс. долларов/год.

Это оклады, дополнительно предусмотрены премии 4070% годового дохода. Крупнейшие российские и международные компании предлагают максимальные ставки. Российским лидером такой практики остается Сбербанк. Запустив отдельный проект Сбербанк-технологии, он выкупает квалифицированные кадры, перебивая предложения крупнейших конкурентов.

Точных данных по зарплатам его IT-директоров нет (на штат 9500 сотрудников их несколько), но по приблизительным оценкам, доход начинается с 5 млн рублей/месяц. Для сравнения, в Газпроме глава департамента информационных технологий получает 34,5 млн. Ключевые топ-менеджеры направления IT до 10 млн.

Места работы

Сфера работы IT-директора предприятия, организации, компании, применяющие методы автоматизации, использующие в работе компьютерную технику, подключенные к любым онлайн-сервисам. То есть все малые, средние, крупные организации мира. Наиболее привлекательные вакансии предлагают профильные бренды:

  • Google (зарплата 2025 тыс. долларов/месяц).
  • Yandex (1525 тыс. долл.).
  • Microsoft (до 50 тыс. долл.).
  • Компания 1С (11,2 млн рублей).

Привлекательные условия трудоустройства предлагают крупнейшие банки, логистические транснациональные компании, международные сети страховщиков (Allianz, AIG), разработчики программных решений, мобильных приложений, онлайн-игр.

обучение на it-директора

Особенности профессии

Должностные обязанности CIO включают:

  • планирование финансирования,
  • организацию работы сотрудников (подбор, ротацию, внедрение мотивационных инструментов),
  • учет, контроль ТМЦ,
  • планирование инфраструктуры,
  • модернизацию, масштабирование,
  • контроль отказоустойчивости систем,
  • мониторинг ключевых узлов инфраструктуры,
  • работу с контрагентами, поставщиками, техподдержкой разработчиков,
  • устройство системы информационной безопасности,
  • ведение документооборота,
  • контроль эффективной работы технических ресурсов предприятия.

Набор функций большой, ответственность высокая. Это требует характера и силы воли, готовности посвящать себя работе если не на 100%, то на 70% минимум. Для IT-директора профессия должна стать образом жизни, призванием, любимым детищем. Только так в ней можно состояться. Это сложно, но результат себя оправдывает.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: