Главная ошибка во время собеседования

Наверняка у вас в жизни случались такие моменты, когда вы думали: ‘Я же подхожу для этой должности идеально, почему они не взяли меня?’ Если это первая ваша мысль, после того, как вам стало известно об отказе, то здесь все очень просто. Вы не смогли довести до работодателя тот факт, что вы отлично подходите для данной вакансии. Причем все дело даже не в уровне вашего профессионализма, а в том умеете ли убедить собеседника в том, что вы и есть его идеальная кандидатура.

Почему работодатель и соискатель не понимают друг друга?

Довольно часто соискатели рассказывают множество различных фактов своей биографии, описывают свои достижения и пытаются произвести на собеседника впечатление, так и не разобравшись в том, что же на самом деле ищет интервьюер. При собеседовании вам в кратчайшие сроки необходимо подать себя с лучшей стороны и многие стремятся выдать побольше своих положительных характеристик. Однако не стоит забывать главное правило торговли: ‘Необходимо продавать то, в чем нуждается потребитель’.

Вы фактически тоже продаете себя, продаете свое время и свой профессионализм, потому вам крайне важно сначала узнать, кого конкретно ищет работодатель. Если вы начнете долго рассказывать о тех своих победах, которые для данной конкретной должности не важны, интервьюер просто может решить, что вы не подходите для нее. Любопытно, что работодатели тоже часто поступают подобным образом. Они стремятся как можно лучше подать свою компанию, не интересуясь тем, насколько она подходит вам.

Откровенно говоря, и у соискателя и у работодателя эффективность поведения на собеседовании значительно повысилась бы, если бы наниматель изначально начинал разговор с точного перечня тех качеств, которые он хотел бы видеть в новом сотруднике. А затем выяснял бы насколько соискатель под эти требования подходит. Но чаще всего он просит кандидата рассказать о себе, что может изначально увести разговор в совершенно иное неконструктивное русло. Соискатель, почувствовав давление, будет рассказывать что-то, попутно пытаясь понять, чего же от него хотят на самом деле.

Как не совершить эту ошибку?

С самого начала беседы попытайтесь терпеливо выяснить, что конкретно ищет работодатель. Опытные наниматели будут с первого слова интересоваться у вас именно теми аспектами, которые актуальны для вакантной должности. Будьте внимательны и обратите внимание работодателя на свои качества, которые покажут ваше соответствие перечню требований. Независимо от того, какого статуса добился человек, ему всегда хочется быть уверенным в том, что принятое им решение верное.

Приложите усилия к тому, чтобы выяснить, что конкретно нужно работодателю. При этом необходимо учитывать, что существуют два типа вопросов: краткосрочные и долгосрочные. Вторые называются так, поскольку ответы на них будут проанализированы в течение длительного срока, и решение по ним будет приниматься через некоторое время. Но на собеседовании решения необходимо принимать сразу и выводы делать моментально, потому для вас более всего подойдут краткосрочные вопросы.

Ответы, которые даст на них работодатель, помогут вам понять какие еще аргументы убедят его в том, что вы ему подходите. Это могут быть вопросы вроде: ‘Какие характеристики у ваших наилучших сотрудников? Люди, с каким складом характера лучше всего подойдут для этой должности? Каких знаний и умений недостает вашей существующей команде?’. С помощью всех этих вопросов вы сможете разобраться в том, какими конкретно качествами должен обладать новый работник. И вам, разумеется, необходимо включить указание на эти качества в собственный рассказ о себе.

Попытайте каким-то образом пресечь просьбу рассказать о себе. Это на самом деле очень неудачный вопрос и лучше, если он вообще перестанет, наконец, звучать на собеседованиях. Сложно понять работодателей, которые считают, что этот вопрос дает им возможность разобраться в том, кто перед ними. Что он дает им ответы на те вопросы, которые он может забыть спросить. В действительности это отчасти так, но необходимо учитывать еще и то, что полный ответ на такой неопределенный вопрос может занять все время интервью и в итоге интервьюер не услышит той информации, которая необходима ему для принятия решения относительно кандидата.

Потому постарайтесь, как соискатель повлиять на ситуацию. Если вдруг ваш собеседник озвучит подобную просьбу, задайте в ответ какой-нибудь вопрос. Не стоит заводить длинный рассказ о свое карьере, говорите только то, что может оказаться полезным именно в этой компании и на этой должности. Уточните, какие именно сферы вашей деятельности и профессионального опыта интересуют работодателя более всего, чтобы вы могли сконцентрироваться именно на них.

И в качестве финального совета: постарайтесь научиться максимально быстро и точно определять нужды и ожидания ваших потенциальных работодателей и формулировать свою речь так, чтобы показать все свои преимущества.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Edufan.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: