Кому из студентов не светит трудоустройство

Наверное, каждый студент мечтает о том, чтобы получить работу сразу же после вуза (а ещё лучше ещё на последнем курсе!) и начать подниматься по карьерной лестнице, прокладывая собственный путь в поисках своего призвания.

Однако далеко не все так просто, как кажется на первый взгляд наличие диплома никак не гарантирует получение должности с возможностью дальнейшего карьерного развития.

Какие студенты точно не смогут получить работу и с какими сложностями можно столкнуться при официальном трудоустройстве читайте в статье.

Ленивые и безынициативные

Приемная комиссия любого уважающего себя вуза заинтересована в том, чтобы набрать наиболее перспективных ребят, которые будут держать планку университета и не испортят его репутацию. Поэтому в учебное заведение, казалось бы, попадают мотивированные и жаждущие учиться люди.

Но в течение учебного процесса некоторые из этих ребят превращаются в усталых и ленивых студентов, выполняющих задания для галочки. Мотивация, креативность, огонь в глазах все эти вещи, которые ожидаются от молодого специалиста пропадают, остаются лишь мечты о престижной работе и богатстве.

А бывает и такое, что студент с самого начала учится на неинтересной ему специальности лишь потому, что это модно, престижно, или из-за убеждений родителей. Разумеется, такой человек не будет гореть своим делом.

После университета эти люди начинают искать работу (обычно, этот процесс затягивается надолго) и недоумевают, почему им не удается трудоустроиться.

Но перспективные компании хотят работать с креативными и энергичными людьми, а не с незаинтересованными студентами или лентяями, не готовыми сделать ничего ради собственного успеха.

Студенты с завышенными требованиями

Не каждый студент после обучения в университете может позволить себе устроиться на желаемую работу по специальности. К сожалению, такие места лакомые кусочки, и на них претендует большое количество выпускников.

Поэтому большинству студентов поначалу приходится довольствоваться низкооплачиваемыми должностями и рутинной работой, и с этим остаётся только смириться. Люди, которые не могут проявить терпение и предъявляют завышенные требования, чаще всего и остаются безработными.

Разумеется, всегда нужно метить выше, но и прыгнуть выше головы вряд ли получится. В конце концов, лучше иметь не слишком интересную работу, получая возможность развиваться в своей специальности и дальше, чтобы потом получить желаемое, чем сидеть вовсе без работы.

Принципиальные хулиганы

При найме соискателя компании обращают внимание не только на техническую грамотность специалиста, но и на его поведение, внешний вид, дополнительные навыки. Можно иметь глубокие познания в какой-то сфере, но не получить работу из-за слишком вызывающего внешнего вида или развязной манеры поведения.

Может, и существуют люди, готовые смириться с этим горем от ума, однако большинство адекватных работодателей просто не будет рассматривать подобную кандидатуру. Особенно это касается сферы работы с людьми и профессий, требующих специальной компетенции врачи, юристы, детские воспитатели.

Отрицательные черты характера можно показывать в повседневной жизни, да и в самом коллективе в кругу коллег, но не при поиске работы.

Неуверенные в себе

Многие люди не получают конкретную работу, потому что они твёрдо уверены в том, что не заслуживают ее. Им может казаться, что эту должность должен занять кто-то умнее, лучше и подготовленней.

Такая неуверенность видна невооруженным взглядом, и работодатели сразу же замечают ее на собеседовании. В итоге такие люди действительно ничего не получают но не потому, что они недостаточно квалифицированные, а потому, что не верят в собственные силы.

Не нужно забывать, что уверенность в себе и решительность ценится на любой работе. Поэтому в топовых компаниях и на руководящих должностях, как правило, больше целеустремленных и активных людей.

Кроме того, закрытые и неуверенные в себе люди часто хуже сходятся с людьми, а умение находить общий язык с другими важный навык для работы в коллективе.

Нерешительные

Чем чаще посещать собеседования и оставлять отклики на различные вакансии, тем больше шанс получить желаемую должность. Главное здесь не отчаиваться и не прекращать пытаться.

Некоторые студенты считают, что нескольких заявок будет достаточно или попросту сдаются после пары неудачных попыток.

Однако не лишним будет попытаться отнестись ко всему этому процессу как к полезному опыту. Человеку, прошедшему много собеседований, скорее всего, гораздо легче будет найти работу в следующий раз.

Разумеется, вчерашнему студенту без опыта трудно найти подходящее место, однако это возможно при должном упорстве и терпении.

Вредные советы для соискателей как точно не получить работу

1. Нахваливать себя сверх меры

Никто не любит самоуверенных хвастунов особенно, если нахваливают они себя совершенно неоправданно.

Хорошему специалисту нет смысла набивать себе цену если работодатель грамотный человек, он и сам заметит его компетентность. Бахвальство только испортит первое впечатление о соискателе и снизит его шансы получить должность.

2. Не публиковать свое резюме в публичном доступе

Сегодня никто уже не дает объявления о работе в газетах или бумажных объявлениях интернет предоставляет гораздо больше возможностей как для компаний, так и для соискателей. Поэтому не лишним будет разместить резюме в интернете сразу на нескольких ресурсах.

Там же можно разместить портфолио, чтобы работодатели сразу могли примерно оценить уровень оказываемых услуг. Разумеется, только этого будет недостаточно, но это будет полезным дополнением к основным вариантам поиска работы.

3. Принижать свои достоинства

К сожалению, далеко не все умеют находить золотую середину и часто люди либо переоценивают, либо недооценивают свои способности.

И то, и то не повышает шансы выпускника трудоустроиться, и даже наоборот. Если человек сам не верит в собственных успех, то почему в него должны верить другие? Конечно, скромность это положительная черта характера, но только в том случае, если она не превращается в самоуничижение.

4. Демонстрировать нервозность

Во время собеседования волнуются даже те, кто имеет большой опыт в поиске работы. Но показывать это работодателю вовсе не обязательно.

Многие люди, проводящие собеседования, признаются, что они гораздо охотнее берут на работу спокойных и рассудительных людей, которые умеют выдерживать стрессовые ситуации.

5. Перебивать собеседника

Человека гораздо проще расположить к себе, если уметь его слушать. Люди, привыкшие постоянно перебивать и высказывать своё мнение по любому поводу, как правило, отталкивают. Кроме того, это демонстрация неуважения к работодателю.

6. Вести себя непрофессионально

Рассказывать о личных проблемах, высмеивать или оскорблять кого-то в том числе преподавателей и бывших работодателей все это можно отнести к непрофессиональному поведению.

Во время собеседования нужно постараться показать себя хорошим специалистом а для этого надо внимательно подбирать слова и следить за своей речью.

А чтобы точно быть трудоустроенным по специальности после получения диплома, искать работу лучше еще во время учебы.

Можно воспользоваться специальными ресурсами для трудоустройства студентов и поискать вакансии или стажировки это добавит опыта, да и в целом будет полезно для человека, собирающегося работать в конкретной сфере.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: