В Googlе не обращают внимание на оценки в дипломе кандидата. Хотя среди специалистов компании есть выпускники самых известных университетов мира с самыми результативными дипломами. Недавно вице-президент компании по кадрам и председатель совета директоров Ласло Бок в интервью New York Times рассказал о том, как отбираются кандидаты для работы в Googlе.
По словам Бока, в компании высоко оцениваются навыки и знания, которые получают кандидаты в стенах учебных заведений. Но в то же время считают, что отметки в дипломе не способны полностью отобразить все профессиональные качества соискателя. Чтобы создавать удивительные, инновационные и прогрессивные вещи совсем не обязательно иметь ученую степень в той или иной сфере.
Наличие высшего образования необязательно
Бок отмечает, что наибольшую ценность для компании представляют специалисты, которые не учились в ВУЗах, однако многого добились своими силами. Он считает их уникальными и стремится сделать все, чтобы привлечь на работу именно таких людей.
Чаще всего при трудоустройстве в солидную компанию необходимо предъявить профильный диплом. Но в Googlе не интересуются дипломами кандидатов. По мнению топ-менеджмента компании, сегодня человек имеет достаточно возможностей для того, чтобы обучаться самостоятельно. Для этого можно использовать возможности самоуправляемых учебных заведений, онлайн-обучения и т.д.
Навыки важнее опыта
Как говорит Бок, если вы трудоустраиваете работника, способного к самообучению и самодисциплине, то он, как правило, отличается высокой любознательностью и наличием лидерских качеств.
Возможно, у этого человека на начальном этапе не будет всех необходимых специализированных знаний, однако через некоторое время в нестандартной ситуации он покажет себя лучше, чем тот, кто работает на данной позиции несколько лет. Такие люди всем интересуются и не боятся брать на себя ответственность в непривычных условиях, а значит выйдут из ситуации с лучшими результатами.
Отметки в дипломе фактически отображают наличие определенного опыта. Журналистский диплом говорит о том, что данный специалист умеет более-менее понятно излагать собственные мысли и формулировать вопросы для интервью.
Однако из этих показателей непонятно, умеет ли он подготовить пресс-релиз, наполнить сайт в интернете или подать свою идею так, чтобы она была интересна другим людям. Возможно, кандидат просто очень хорошо подготовился к стандартному тестированию и не обладает особыми талантами.
Логическое мышление можно выработать, но не каждому это под силу
По своей натуре все люди более склонны к развитию творческих способностей, а не логическому и структурному мышлению. Эти важным качествам необходимо учиться, отмечает Ласло Бок. Изучение предметов, требующих аналитической работы способствуют развитию соответствующего стереотипа мышления, который затем помогает человеку добиться успеха.
Даже у крупных и известных компаний случаются проколы, которые связаны с недостатком желания их сотрудников осмыслить ситуацию критически. Одним из примеров может служить публикация записи в блоге Facebook в 2010 году о том, что у кандидатов с большим числом поклонников больше шансов на победу. Имелось ввиду, что наличие большего числа подписчиков у страницы кандидата в Facebook поможет ему добиться лучших результатов на выборах.
Однако эта запись вызвала неоднозначную реакцию и с тех пор в Facebook внимательнее относятся к подготовке публичных заявлений на политические темы. Очевидно, что сотрудники соцсети, подготовившие материал, ухватили общую идею, но не смогли осмыслить ситуацию в целом, чтобы донести ее до аудитории наиболее эффективно.
Значение настойчивости
На самом деле оценки в аттестате не отображают того, как тому или иному студенту достались эти показатели. Для Googlе важно нанять не только талантливых, но и настойчивых сотрудников. Не секрет, что хорошие отметки разным студентам достаются по-разному. Одни упорно изучают предмет, чтобы не допустить даже намека на пробел в знаниях. Другие гуляют и пьют пиво весь семестр, а затем в течение ночи готовятся и успешно сдают экзамены, отмечает член совета директоров Googlе Эрик Шмидт.
Служба персонала компании стремится отсеять ленивых, но удачливых кандидатов, отдавая предпочтение тем, кто умеет ставить цели и упорно трудиться для их достижения. Вторые в большинстве случаев более успешны, даже если менее талантливы, чем первые.
Если вы уже учитесь в ВУЗе стремитесь приобрести как можно больше полезных навыков
Все эти условия отбора кандидатов вовсе не означают, что Googlе стремится нанять людей без высшего образования, отмечает Бок. Но важнее любого документа здесь считаются знания и навыки, которыми обладает кандидат. Он должен знать чего хочет, и уметь двигаться к своей цели.
По мнению топ-менеджеров компании, без обучения не обойтись, однако важно приобрести такие знания, которые вы успешно будете использовать в работе. При этом статусность диплома или отметки не имеют значения. Чаще всего Googlе выбирает тех, кто так или иначе принимал участие в проектах компании или успешно проходил стажировку.
Реальность такова, что в большинстве случаев при трудоустройстве диплом и оценки в нем не представляют реального интереса для работодателя. Если рекрутеры и интересуются этим, то скорее просто номинально. Напротив важно иметь соответствующие знания и опыт и уметь продемонстрировать их.
Если вы мечтаете работать в Googlе (как и в любой другой успешной компании), то вам не стоит слишком углубляться в свой предмет. Стремитесь к получению таких навыков, которые помогут вам стать успешнее и эффективнее.