Собеседование на английском языке: подготовка, вопросы, лайфхаки

,Собеседование на английском языке может испугать даже счастливых обладателей уровня advanced, но зря волноваться не стоит нужно просто хорошенько подготовиться, а с этим мы вам поможем. Рассказали в статье, какие вопросы задают на собеседовании, как проходит интервью и о чем спросить рекрутера.

Собеседования на английском языке
можно разделить на 3 типа:

// Личная встреча с русскоязычным рекрутером

Такие интервью обычно проходят на русском языке и рекрутер или другой сотрудник в конце беседы проверяет ваш уровень английского языка. Например, просит рассказать немного о себе.

// Короткое интервью по телефону

Собеседование по телефону быстрый способ для рекрутера отсеять неподходящих кандидатов. Русскоязычный HR обычно кратко расспрашивает вас о важных рабочих моментах, а затем предлагает провести небольшой тест на уровень языка и либо сам задает вопросы, либо переключает на другого специалиста. Возможно, рекрутер назначит вам звонок с представителем компании за границей, с носителем языка. Сложность такой беседы в том, что из-за сбоев в связи или ее особенностей, вам, возможно, будет труднее воспринимать иностранную речь. Мы уже рассказывали, как впечатлить рекрутера по телефону.

// Собеседование с иностранным сотрудником

Здесь всё серьезнее, т.к. полностью вся беседа проходит на английском языке. На такое собеседование не получится подготовить один только рассказ о себе, придется подумать об ответах на типичные вопросы и над формулировками вопросов. Собеседование может проходить лично или по видео.

Как проходит
собеседование на английском языке

Да точно так же, как и на русском. Основы рекрутинга во всех странах одинаковые, поэтому готовиться нужно по стандартной схеме: узнать побольше о деятельности компании, набросать ответы на типичные вопросы и подумать, о чем спросить рекрутера. Подробный чек-лист для подготовки к собеседованию.

Типичные вопросы
на собеседовании на английском языке

Держите список самых распространенных вопросов от рекрутеров, переведенные на английский язык. Как отвечать на эти типичные вопросы на собеседовании, писали в статье.

Tell me about yourself/ Please describe yourself/ What should I know about you? Расскажите о себе?

What are your strengths and weaknesses? Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Where do you want to be five years from now?/ Where do you see yourself after five years? Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

Describe your dream job./ What is your dream job? Опишите работу вашей мечты.

Why are you leaving your current job? / Why do you want to leave your current company? Почему вы увольняетесь с прежнего места работы?

Do you have questions?/ What questions do you have for me? У вас есть вопросы?

What are your salary requirements? Каковы ваши требования относительно зарплаты?

Why should we hire you? Почему мы должны вас нанять?

Why are you interested in working for [company name]? Почему вас интересует работа в компании [название]?

Why was there a gap in your employment between [date] and [date]? Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с [дата] по [дата]?

What can you offer us that someone else can not? Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?

Are you willing to relocate? Вы готовы к переезду?

Are you willing to travel? Вы готовы к командировкам?

Tell me about an accomplishment you are most proud of. Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.

Tell me about a time you made a mistake. Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку.

How did you hear about this position? Откуда вы узнали об этой вакансии?

What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job? Что бы вы хотели реализовать в первые 30 дней/60 дней/90 дней на работе?

Discuss your resume. Обсудим ваше резюме.

Tell me how you handled a difficult situation. Опишите случай, когда вы успешно справились с трудностями.

Would you work holidays/weekends? Согласны ли вы работать по праздникам/выходным?

Who are our competitors? Назовите наших конкурентов.

What motivates you? Что вас мотивирует/вдохновляет?

What’s your availability? Когда вы можете приступить к своим обязанностям?

Tell me about a time when you disagreed with your boss. Опишите случай, когда вы были несогласны с вашим начальником.

What is the name of our CEO? Как зовут нашего CEО?

What are your career goals? Каковы ваши карьерные цели?

What were your bosses’ strengths/weaknesses? Каковы были достоинства и недостатки вашего начальника?

What are your hobbies? Расскажите о вашем хобби.

What are some of your leadership experiences? Был ли у вас опыт руководства?

Would you work 40+ hours a week? Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?

Как отвечать
на вопросы-брейнтизеры

Не удивляйтесь, если внезапно услышите странный вопрос от HR он задал вам брейнтизер. Это коварные вопросы, которые кажутся абсурдными, типа, «сколько окон в Нью-Йорке?» или «сколько весит школьный автобус?». На такие вопросы может не существовать правильного ответа, тут главное посмотреть, как кандидат выкрутится из ситуации. Подробно о том, как отвечать на брейнтизеры, мы уже писали. Если предполагаете, что рекрутер может задать какой-то каверзный вопрос, попробуйте набросать ответы на них. Типичные вопросы-брейнтизеры на английском языке звучат так:

What do you think of garden gnomes? Что вы думаете о садовых гномах?

How would you get an elephant into a refrigerator? Как бы вы засунули слона в холодильник?

Name five uses of a stapler without staples. Назовите 5 способов использования степлера без скоб.

What’s your favorite song? Perform it for us now. Назовите вашу любимую песню. Спойте её для нас.

What would be written on your tombstone? Что было бы написано на вашем надгробии?

If there was a movie produced about your life, who would play you, and why? Если бы о вашей жизни снимали фильм, кто бы играл вашу роль и почему?

If you were a Microsoft Office program, which one would you be? Если бы вы были одной из программ Microsoft Office, то какой именно?

How do I rate as an interviewer? Сколько баллов я заслуживаю как интервьюер?

Why is a tennis ball fuzzy? Почему у теннисного мяча ворсистая поверхность?

Why is a manhole cover round? Почему люки канализационных колодцев круглые?

Какие вопросы
задавать на собеседовании

После того, как вы ответили на все вопросы рекрутера, наступает ваш звездный час теперь вы должны задавать вопросы. Некоторые рекрутеры советуют не откладывать вопросы до последнего, чтобы собеседование проходило в формате диалога, а не опроса, но тут решайте сами по обстановке. В любом случае, вопросы задавать надо, это порадует рекрутера.

When could I expect to hear from you? Когда можно ожидать вашего ответа?

What does a typical day look like? Как проходит типичный рабочий день?

What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate? Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

Are there opportunities for advancement or professional development? Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

Where is the last person who held this job moving on to? Куда перешел сотрудник, занимавший ранее эту позицию?

Where have successful employees previously in this position progressed to? Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

What’s your favorite part about working here? Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Does anyone on the team hang out outside the office? Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role? Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?

What are the next steps in the interview process? Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?

Как описать
свои личные качества на английском языке

Распространенные выражения и фразы для описания личных и профессиональных качеств:

a team-player командный игрок

adaptable легко приспосабливающийся

competent компетентный

creative креативный

dependable надёжный

determined целеустремлённый

enterprising предприимчивый

enthusiastic полный энтузиазма

experienced опытный

flexible способный быстро приспосабливаться к обстоятельствам

loyal преданный

motivated мотивированный

problem-solver человек, решающий проблемы

reliable надёжный

successful успешный

team building skills навыки формирования команды

Не забывайте, что на любом собеседовании нужно не забывать приводить факты, подкрепляющие перечисление ваших качеств. Упомянув о целеустремленности, расскажите, как быстро вы добились заключения последней сделки или выучили итальянский язык. Сами по себе красивые слова «flexible» и «motivated» ничего не значат.

5 советов,
чтобы успешно пройти собеседование
на английском языке


#1 Не стесняйтесь переспрашивать или просить перефразировать вопрос. Как правило, иностранцы совершенно спокойно относятся к таким просьбам и не ставят сразу крест на кандидате. Лучше попытаться решить ситуацию, чем тревожно дышать в трубку или потеть, сидя перед рекрутером, и не знать, что же он спросил.

#2 Используйте простые конструкции и формулировки. Не пытайтесь использовать в речи все времена английского языка, чтобы блеснуть вашими навыками. Проще лучше.

#3 Не злоупотребляйте идиомами. Сленг это здорово, но его обилие звучит неприятно. Как и в русской речи.

#4 Изучите терминологию по вашей специальности. Скорее всего, вы итак знаете основные термины, но лучше заранее подумать, о каких рабочих аспектах может зайти речь в беседе и подготовиться.

#5 Чтобы заполнить время, пока вы обдумываете ответ, используйте слова-филлеры. Например: well, to be honest, actually, by the way, basically, you know. С ними речь будет звучать естественно, а у вас будет пару секунд на формулировку ответа. Но не злоупотребляйте ими, всё-таки, это слова-паразиты.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: