Сделать любую успешную карьеру историей на самом деле проще простого. Одному специалисту в сфере PR высокого класса для этого потребовался всего один глупый твит. Множество вполне успешных работников корпорации Sony лишились своего места из-за того, что допустили утечку конфиденциальной коммерческой информации в личной переписке. В США один страж правопорядка стал безработным после того, как написал в социальных сетях секретную информацию о своей работе (время, в которое он будет выполнять свои профессиональные обязанности в гражданской одежде).
Разумеется, в этих поступках нет ничего нового, люди десятилетиями совершают глупые вещи, которые ставят крест на их дальнейшей карьере. Сегодня, в эпоху информационных технологий можно сделать это еще проще и быстрее. Существуют ли способы предотвратить совершение роковой ошибки? Далее предлагаем вам ознакомиться с пятью элементарными факторами, которые могут нанести серьезный урон вашей карьере.
1. Вы не учитываете наличие связей
Вам наверняка известно о теории шести рукопожатий, согласно которой на каждого жителя Земли вы можете выйти через 6 человек (на основе подобного убеждения был создан LinkedIn). А в профессиональных кругах такие связи еще короче. Потому отдельные поступки, которые вы совершаете (к примеру, необоснованное увольнение, провоцирование конфликтов или намеренное вредительство коллегам) будут сказываться на вашей репутации на протяжении длительного времени. Вы можете даже не догадываться о том, кто из бывших сослуживцев поддерживает общение с вашим новым работодателем.
Кроме того, в связи с широким распространением интернета не стоит забывать о потенциальных опасностях и выкладывать в сети ваши интимные фото или какие-либо другие провокационные материалы. Специалист без проблем обойдет любую систему безопасности компьютера и получит доступ к вашей личной информации. Также не стоит обсуждать вашу компанию и ее руководство в социальных сетях, при случае это может стать вполне резонным основанием для увольнения.
2. Во время работы вы слишком часто занимаетесь личными делами
Это может проявляться по-разному. Подавляющее большинство руководителей уже привыкло к тому, что сотрудники периодически проверяют наличие новых смс на своем мобильном и заходят в социальные сети во время работы. Однако если вы станете этим злоупотреблять, то вашему начальству это наверняка не понравится. Также периодическое повторение ситуаций, когда из-за личных проблем вы приступаете к работе с опозданием, допускаете прогулы или не можете сосредоточиться, может привести к тому, что из ценного сотрудника вы превратитесь в бесполезный груз. А тот факт, что на каждое дисциплинарное нарушение вы всегда приводите множество оправданий (даже если они соответствуют истине) только усугубит ситуацию.
Не стоит допускать того, чтобы личная и профессиональная жизнь пересекались слишком часто. В то же время при возникновении масштабных личных проблем (к примеру, серьезное заболевание кого-то из ваших близких) вам стоит сразу же уведомить работодателя, чтобы он мог объективно оценивать происходящее. Если дисциплинарные нарушения носят эпизодический характер, то это вряд ли сможет оказать серьезное влияние на вашу деловую репутацию, однако недостойное отношение к работе в течение длительного времени наверняка серьезно подпортит ее.
3. Обман
Разумеется, в этом нет ничего нового, масса людей сочиняет различные истории для того, чтобы выглядеть лучше в глазах окружающих. Однако спустя некоторое время такого человека может захлестнуть лавина лжи, которая вынесет на поверхность всю правду. Некоторые соискатели начинают обманывать еще на этапе составления резюме, преувеличивая свои достижения и уровень профессионализма. В процессе работы люди придумывают оправдания своим опозданиям, слишком частому посещению страничек в соцсетях, а также другим большим и маленьким проколам в работе. Не стоит слишком часто использовать ложь в качестве защиты, начните работать над собой, чтобы исключить ситуации, в которых это может понадобиться. Это станет вашим вкладом в свою карьеру, поскольку улучшит ваши профессиональные качества.
4. Перекладывание вины на окружающих
Если вместо того, чтобы искать причины возникновения проблем и устранять их вы ищете виноватых среди окружающих, то это рано или поздно приведет вас к конфронтации в коллективе. Еще хуже, если вы постоянно пытаетесь порочить других, в стремлении выглядеть лучше на их фоне. Не стоит тратить время на поиски виновных и их обличение, необходимо сразу же включаться в процесс поиска способов выхода из сложной ситуации. Во всех компаниях больше ценятся те, кто умеет сглаживать конфликты, чем те, кто их разжигает.
5. Отсутствие организованности и беспорядок
Вы можете пребывать в полной уверенности, что творческий беспорядок на вашем столе это исключительно ваша проблема, однако это не так. Если на вашем рабочем месте настоящий бедлам, то вам крайне сложно быстро и качественно исполнять свои обязанности, что сказывается и на ваших коллегах. Если вы не можете организовать свое пространство должным образом и опаздываете на важную встречу из-за того, что не могли долго найти ключи от машины или не передали в бухгалтерию важный документ, поскольку потеряли его, то последствия таких поступков могут касаться всего коллектива.
Стать собраннее и организованнее несложно, для этого просто необходимо найти в себе силы и желание совершенствоваться. Если вы попросите помочь вам преодолеть эти недостатки своего руководителя или менеджера по кадрам, то это создаст вам положительный образ, поскольку вы осознаете наличие проблемы и пытаетесь ее решить.
Способность держать свои эмоции под контролем, ответственное отношение к работе, поиски решений вместо поисков виновных, а также наличие границы между личной и профессиональной жизнью это способы достичь успеха на профессиональном поприще. А узнавая о том, какие ошибки, погубившие карьеру, совершили другие люди, выявляя их причины и ликвидируя у себя (при наличии) вы сможете застраховаться от разрушения деловой репутации в один клик.