Вопросы, которые чаще всего задаются на собеседовании

Каждое собеседование индивидуально, но есть вопросы, которые задает подавляющее большинство интервьюеров. Зная их, вы сможете продумать ответ на них заранее. При этом важно не просто заучить какой-то определенный текст, который вы будете неизменно повторять всем работодателям. Подход должен быть индивидуальным и в каждом случае важно акцентировать внимание на тех ваших качествах, которые лучше всего подходят для данного вакантного места.

Далее пять наиболее распространенных вопросов, с которыми можно столкнуться на собеседовании. Под каждым вопросом вы найдете цель, с которой его задает работодатель и рекомендации о том, как лучше сформулировать ответ на него. Перед собеседованием вы сможете подготовить ответы на каждый из них, но для того, чтобы сделать это наиболее эффективно, можно выписать свои ответы на бумагу, дать прочесть кому-то из своих родственников или знакомых и попросить его озвучить замечания.

Как, по вашему мнению, будет развиваться ваша карьера в ближайшие пять лет?

Если ваш трудовой путь только начинается, то работодателю интересно узнать, в каком направлении вы намерены развиваться, и планируете ли вы свое будущее вообще. Если же на плечами у вас уже несколько лет успешного опыта, то, скорее всего, эйчар пытается понять насколько ваши личные цели совпадают с целями компании. В данном случае вы имеете полное право не рассказывать откровенно обо всех своих планах. К примеру, если через пять лет вы видите себя успешным владельцем собственной компании, а сейчас просто набираетесь необходимого вам опыта, то вовсе не обязательно рассказывать об этом.

Однако если вы планируете через время подняться по карьерной лестнице до топ-менеджера в своем направлении, и вам известно о том, что в компании здоровые амбиции приветствуются, то вы вполне можете об этом рассказать. Кроме того, вы можете ответить менее конкретно. К примеру, сказать, что через пять лет вы станете настоящим профессионалом в своей сфере, освоите несколько новых полезных навыков, пройдете профильное обучение и т.д.

Расскажите о наиболее ярком вашем достижении на работе

Задавая этот вопрос, собеседник, как правило, интересуется тем, чего конкретно вы способны достичь, какие усилия приложить и какой уровень ответственности на себя взять. Кроме того, ему интересно узнать о том, что вы считаете важным достижением, и способны ли вы на них вообще. В данном случае необходимо будет подготовить достаточно связную и законченную историю. Ответ на этот вопрос позволяет интервьюеру узнать о том, как кандидат ведет себя в тех или иных ситуациях. Потому от вас будут ждать реальную историю из вашей жизни.

Расскажите о том, как вы участвовали в большом проекте, причем важно сообщить подробности. Опишите саму ситуацию и цели, которые необходимо было достичь, затем расскажите о том, что конкретно вы сделали, чтобы ускорить достижение результата, а также о тех сложностях, которые вам пришлось преодолеть. В завершении расскажите о том, чего удалось добиться в результате вашей команде и вам лично.

Расскажите о необычной ситуации, из которой вы вышли победителем

Работодатель, задавая этот вопрос, стремится понять насколько вы способны проявлять инициативу, а также прибегать к нестандартным подходам и искать креативные решения. И важна не сама инновационная идея, которая помогла вам справиться с проблемой, а способ вашего мышления.

По вашему ответу собеседник получит еще немного информации о стиле вашего поведения в работе. Потому очень важно тщательно подобрать ситуацию, которую вы будете описывать. Во время подготовки к каждому собеседованию важно подобрать такой пример, который поможет рассказать о ваших качествах, актуальных для открытой вакансии.

В данном случае можно сообщить о том, как вы решили проблему одного из ваших клиентов с максимальной пользой для компании, об удачной идее по оптимизации рабочего процесса или о том, как вам удалось привлечь в компанию нового крупного покупателя и т.д.

Что плохого мог бы сказать о вас ваш бывший руководитель?

Этот вопрос задается с целью узнать побольше о недостатках кандидата. Здесь вам стоит рассказать о чем-то таком, что в определенных обстоятельствах превращается в достоинство. Не стоит говорить о перфекционизме или о том, что вы порой не обращаете внимания на время, делая работу сверх нормы. Это будет звучать слишком банально, об этом говорит большинство соискателей.

Выберите нечто, что действительно для вас характерно, возможно бывший руководитель указывал вам на необходимость подтянуть какие-то стороны. К примеру, вы можете рассказать о том, что бывший начальник неоднократно указывал вам на робость и неумение выступать перед публикой. Однако стоит указать, что вы приложили определенные усилия к решению этой проблемы.

В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?

Цель данного вопроса проста узнать чем, по вашему мнению, вы превосходите своих конкурентов, которые также претендуют на занятие данной вакансии. Работодатель пытается понять, почему ему стоит выбрать вашу кандидатуру. Здесь стоит учесть тот факт, что вряд ли вы знаете личности остальных кандидатов и уже тем более их сильные и слабые стороны. Потому назвать объективное преимущество над конкурентами в данном случае невозможно.

Наилучшим ответом будет перечисление всех своих качеств, которые наилучшим образом подходят для выполнения данной работы. Кроме того, выделите свои навыки, которые не слишком распространены среди представителей вашей профессии, но которые делают вашу работу эффективнее. Это может быть способность готовить презентации, запускать стартапы, говорить по-английски и так далее. Опишите то, что вы намерены в себе развивать и какой опыт стремитесь приобрести с учетом предложенной вакансии.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: