Пост главы службы техотдела достойная цель в плане денег, самореализации, профессионального становления. Это не карьерный потолок: на должность технический директор назначается сотрудником более высокого уровня, гендиректором. Но начинать надо с более близкой ступеньки. Как?
Для начала разобрать главные моменты.
- Суть деятельности техдиректора.
- Личностные, профессиональные качества.
- Алгоритм роста, продиктованный требованиями работодателей.
- Перспективы должности.
Руководитель СТО специалист, осуществляющий управление производственным процессом. Круг обязанностей обеспечение бесперебойной работы предприятия, мониторинг эффективности применяемых решений, планирование, реализация плана по модернизации, контроль исполнительности персонала, оперативное решение проблемных (аварийных) ситуаций. В обязанности технического директора входит:
- исключение рисков простоев,
- координация работы персонала, подрядчиков, поставщиков,
- постоянный рост производительности,
- минимизация рисков, связанных со сбоями (поломка техники, недостаточная мощность устройств, сбои системы связи),
- обеспечение роста компании.
Подчиняется глава техотдела генеральному. Это дает привилегии возможность самостоятельно подбирать, менять персонал, принимать решения по замене оборудования, заключать договоры с подрядчиками.
Личные качества, профессиональные навыки
Техдиректор должность собирательная. Его функциональные обязанности требуют наличия качеств руководителя и инженера. Обязательный набор знаний:
- профильная подготовка (зависит от деятельности),
- научные методы анализа,
- основы управления процессами, персоналом, финансового менеджмента,
- проектирование, планирование, разработка техдокументации,
- иностранный язык (английский, немецкий).
Занять должность хотят все, но добиваются приглашения единицы прагматики, аналитики, лидеры. Хотите оказаться среди них, развивайте качества личности:
- чувство справедливости,
- коммуникабельность,
- стрессоустойчивость,
- умение разрешать конфликтные ситуации,
- стратегическое видение,
- целеустремленность,
- пунктуальность,
- стремление наращивать результаты,
- любознательность,
- стремление познавать.
Как стать техническим директором
Пойти на технического директора учиться нельзя (это не профессия), а получить образование, способное упростить карьерный рост до нужной отметки, можно. Выбор направления зависит от требований работодателей. Последние у предприятий отличаются, но есть некая общая инструкция для всех. Она включает:
- высшее образование (I, II),
- знание иностранных языков,
- стаж (отрасль, менеджмент),
- мобильность,
- водительское удостоверение.
По статистике, менее 20% директоров в России имеют 2 высших образования. Это возможность со старта опередить большинство конкурентов. Выбор профилей зависит от предпочтений соискателя.
- Будущему техдиректору IT-компаний на факультет ИТ (колледж, университет).
- Сфера производства покоряется специалистами инженерии, нанотехнологий, химических факультетов.
- Техдиректорам предприятий сферы приборостроения стоит получить экономическую профессию, усилить ее магистратурой по технаправлениям.
Второй профиль менеджмент проектов, персонала, стратегическое управление. Если вы управленец, 2-м образованием следует выбрать техническое (плюс лингвистика).
Востребованность кадров
Штатное расписание предприятий содержит должность техдиректора в 82% случаев. предпочтительные сферы трудоустройства:
- строительство,
- телекоммуникации,
- пищевая, химическая, фармакологическая, нефтедобывающая, нефтеперерабатывающая промышленность.
По перечисленным отраслям в России наблюдается дефицит специалистов. За рубежом ситуация та же недостаток кадров высшего звена (технический, генеральный директор) оценивается в 300 тысяч экспертов ежегодно.
Трудоустройство
Должности технического директора предшествуют:
- минимум 5 лет работы в нужной отрасли,
- от 1 года обслуживания оборудования заданной марки (типа, устройства),
- от 13 лет стажа руководителя.
Оптимальный возраст 4045 лет. Хотя занять пост можно раньше, если у вас есть преимущество знание языков, опыт привлечения крупных заказчиков, 2 образования. Оцениваются навыки квалифицированного соискателя высоко:
- производство 75200 тыс. рублей/месяц,
- строительство (архитектура, проектирование) 50175 тыс.,
- ИТ до 450 тыс.
Более высокие зарплаты предлагают зарубежные компании (700015000 долл. США/месяц), зона ответственности сотрудников у них шире.
Особенности должности
Терпение и целеустремленность условия получения должности. Карьера технического директора состоит из 47 ступеней от младшего сотрудника до старшего специалиста, помощника руководителя, главы СТО. Занимает путь 57 лет минимум. Сроки определит профиль работодателя. Быстрый рост характерен технологическим сферам при отличном уровне профессиональной подготовки.
Техдир задает темпы развития компании. Это сотрудник, чью значимость сложно переоценить. Если умеет достичь результата, работодатель будет за него держаться. Но результат следствие мониторинга, планирования, контроля, анализа.
Техдиректор оперирует финансовыми, трудовыми, материальными ресурсами предприятия и ответственность несет по каждому пункту. Это увлекательно, полезно, но требует стального характера. Вероятно, поэтому 99% руководителей СТО мужчины.