7 из 10 аспирантов очников российских вузов представители сильной половины 2740 лет.
Это объясняется законом о воинской службе, от которой очная форма аспирантуры дает законную отсрочку на де-факто серьезные сроки (4+ года).
Учитывая возраст аспирантов + тот факт, что мужчина традиционный кормилец семьи, легко понять, почему вопросы совмещения работы с очной учебой стоит остро. Отчасти они связаны с реформой образования 2002 г., когда:
- сроки обучения перестали формировать трудовой стаж (работа аспиранту нужна, чтобы не терять время),
- вузы перестали заводить трудовые книжки (касается всех очников, заочников, учащихся вечерней школы),
- аспирантура официально названа формой обучения (не является трудоустройством).
Могут ли работать ученики на третьей ступени образования? Существуют для них ограничения по выбору графика занятости (полный, неполный день, совместительство)? Куда устроиться для уверенности, что учеба в аспирантуре входит в трудовой стаж?
Аспиранты очной формы и работа на полной ставке
Сама рабочая ставка в контексте третьей ступени образования значения не имеет. Полный рабочий день, свободный график, полставки аспирант вправе работать на любом основании. Исключение совместительство.
Согласно ТК РФ, такой формат занятости доступен на условиях наличия основного места занятости, с которой совмещается дополнительная. Аспирантура работой не является. То есть совместительства (не путать с совмещением) здесь нет.
Студент вправе устроиться на полный рабочий день при соблюдении двух условий.
- Он везде успевает.
- Работодатель готов/согласен/заинтересован в заключении договора с аспирантом-очником.
Трудоустройство аспиранта-очника с точки зрения закона
Законодательных препон для совмещения очной аспирантуры и работы нет. Подтверждение ряд актов:
- ТК РФ. Статья 59 кодекса определяет возможность заключения срочных договоров со студентами, обучающими на очной форме. Статья 66 отменяет право кафедры удерживать трудовую книжку аспиранта. Исключение случав, когда вуз является работодателем студента (обучение является основанием предпочтения кандидата).
- Закон об образовании (273-ФЗ) определяет право студента (магистранта, аспиранта, будущих бакалавров, специалистов, колледжистов всех, кому исполнилось 14 лет) совмещать учебу с трудоустройством.
- Закон социального страхования регламентирует право воспользоваться учебным отпуском (студента очника для поступления).
Дополнительно вопросы совмещения учебы с занятостью регламентированы подзаконными актами Правилами, Инструкциями заполнения трудовых книжек, статьями ТК, определяющими условия заключения договоров.
Возвращаясь к вопросу о стаже, надо заметить, что аспирантура в него не входит, поскольку вузы не отчисляют за студентов взносы в страховой фонд (нет страхового стажа). Но работа параллельно с учебой отменяет пропуск страхового стажа, взносы за студента отчисляются работодателем.
Аспиранты и работа в вузе
Учебное заведение, которое готовит научного сотрудника, наравне с любым НИИ, коммерческим предприятием, иным местом занятости может выступать в роли нанимателя. Условия оформления аналогичны во всех случаях:
- аспирант оформляется с ведением книжки,
- со студентом заключается договор срочный/стандартный.
Педагогический стаж и трудовая книжка
Хотя на размер страхового стажа учеба влияния не оказывает, помимо отсрочки от армии и доступа к научным экспериментам она несет еще один плюс. В педагогический стаж ее годы учитываются. С позиции рабочих отношений данный факт ничего не меняет, но научно-педагогический стаж имеет значение для работодателя (в том числе, вуза, НИИ).
Предоставление отпуска аспирантам-очникам
Хотя учеба на третьей ступени образования предполагает преимущественно самостоятельную работу (минимум лекций, занятий, семинаров), ТК РФ сохраняет право студента на социальные гарантии, включая учебный отпуск. Очники могут претендовать на оплачиваемый отпуск до 3 месяцев для подготовки диссертационного труда (статья 173.1).