Для чего компаниям студенты без опыта работы и как их удержать?

Научить человека с нуля намного проще, чем переучивать, особенно, если человек уже где-то работал и привык делать по-своему. Но и молодой специалист после вуза ценен именно своей неопытностью, как бы странно это ни звучало. Поэтому многие компании подбирают себе персонал среди студентов, чтобы воспитать профессионалов в своем коллективе.

Особенно распространена данная практика среди айтишников. В сфере IT студенты могут начинать трудовую деятельность уже со второго курса. Вакансии для студентов без опыта можно найти даже в базе университета сейчас во многих вузах есть специальный отдел, который занимается трудоустройством.

Основная причина, по которой студентов охотно берут на работу

Студентам нужна работа на неполный рабочий день, так как первая половина занята лекциями. Это может быть либо удаленная занятость, чтобы получить опыт работы, либо офисная, но во второй половине дня. А, значит, и платит работодатель меньше. Обычно студентов нанимают на полставки, или с почасовой оплатой.

Почему трудоустроить студента выгодно?

Большинство работодателей нанимают студентов ради экономии бюджета компании:

  1. Студенту можно меньше платить, поскольку у него нет опыта работы.
  2. Студента можно нанять на 0,5 ставки, или меньше.
  3. Студента можно устроить неофициально и платить ему зарплату в конверте, в обход налоговой службы (это незаконно, но некоторые наниматели идут на такой риск).

Кроме экономической выгоды, студентов трудоустраивают, потому что они легки на подъем и быстрее справляются с производственными задачами, креативные, творчески подходят к работе, и из чистого листа работодателю легче создать идеального сотрудника.

Каким должно быть портфолио студента, рассчитывающего на должность?

За период учебы желательно собрать портфолио, чтобы при случае продемонстрировать свои наработки в профессии.

Что может входить в портфолио, в зависимости от профессии:

  1. Выполненные проекты с подробным описанием. Если результаты можно посмотреть в сети Интернет, ссылка на сайт.
  2. Фотографии рабочих моментов.
  3. Видео. Желательно не полениться и снять результаты хотя бы на телефон.

Если на стажировке студентам был дан командный проект, описание его личной части работы.

Конечно, занятость в офисе дает дополнительные бонусы, потому что можно попросить начальника дать письменную рекомендацию или составить характеристику, но это забирает время, которое необходимо посвятить домашним заданиям. Работа студентам это дополнительная нагрузка, хоть и приносит доход.

Потребность в специалистах высокого уровня

Вакансии студентам без опыта компании предоставляют неохотно, но есть исключения. Они касаются, прежде всего, сферы информационных технологий и сетевого маркетинга. Сейчас государство готово выделять дополнительные средства на подготовку специалистов высокого уровня это уже обсуждалось в Министерстве образования.

Вот почему нужно брать студентов на работу и совершенствовать их навыки:

  1. Вузовские программы дают базовую подготовку, но не успевают за развитием технологий, так как годами не меняются. В результате студенты получают основы теории, но практическая деятельность оставляет желать лучшего. Но если работодатель поверит в студента-теоретика и предоставит ему возможность попрактиковаться, проявить себя в деле, через некоторое время получит опытного и ответственного сотрудника.
  2. Сейчас много направлений, связанных с сетевыми продажами. Редкие вузы, в основном, рейтинговые, дорогие, учат, как сотрудничать с удаленными работодателями. При этом маркетологи очень востребованные специалисты. Чтобы получить навыки, студентам после окончания университета приходится доучиваться на платных курсах. А можно учиться непосредственно в процессе работы.
  3. В стране существует необходимость в специалистах высокого уровня, но многие из студентов стараются уехать и работать за рубежом, потому что уровень оплаты не соответствует базовым потребностям человека. Обеспечив молодого специалиста достойной зарплатой, работодатель гарантированно обеспечит себе уверенного сотрудника, вовлеченного в рабочий процесс, а не вечно озабоченного поиском дополнительного заработка.

Государство, вкладывая деньги в обучение студентов, не получает отдачи в виде перспективных работников. Эти потери уже начали осознавать в стране, поэтому работодатели стараются привлечь специалистов, пока те еще учатся, чтобы дать возможность развиваться у себя дома.

Высокий уровень знаний и трудоустройство

Вакансии для студентов без опыта, но имеющим высокий уровень знаний, предоставит любая компания. На территории РФ работает множество зарубежных офисов всемирно известных корпораций. Они очень заинтересованы в перспективных кадрах, особенно тех, кто не пожалел времени и выучил иностранный язык.

Такого студента можно продвигать по служебной лестнице, при этом он будет работать в своей стране, в своем городе, но иметь высокий доход. Западные работодатели прекрасно знают, что в Москве есть вузы, которые готовят хороших специалистов, знают, где выпускают отлично подготовленных сотрудников.

Существует практика, когда представители компаний присутствуют на экзаменах и выбирают для себя потенциальные кадры.

Если учебное заведение практикует подобное, необходимо стремиться в число лучших студентов, чтобы не тратить время на поиск работы после окончания вуза.

Низкая зарплата для студентов

Компании выгодно платить низкую зарплату новичкам, при этом получая отдачу на уровне продвинутого специалиста. Студенты чаще всего соглашаются на такие условия, чтобы получить официальный опыт работы и запись в трудовой книжке.

Совет: если в течение года не происходит повышения заработной платы, подобные фирмы нужно оставлять, так как их корпоративная политика связана с экономией на студентах.

Как студенту понять, что он – ценный кадр?

Получив должность в компании и инструкции от вышестоящего начальства, нужно постараться выполнять все рекомендации, чтобы через некоторое время получить повышение и более высокую зарплату.

Компании, которые работают по программе поддержки карьеры, получают дотации от государства. Увольнять своих сотрудников, приглашая на постоянную работу новичков, не выгодно так компания лишается опытных сотрудников. Но и ждать повышения в этом случае нет смысла такая практика нужна, чтобы дать вчерашнему студенту путевку в жизнь и профессию. При первой же возможности нужно переходить на другое место.

По каким признакам можно понять, что ваш профессионализм представляет интерес для работодателя:

  • вы справляетесь со всем объемом работы,
  • вам доверяют работу смежных специалистов и, что самое важное, доплачивают за это.
  • вам повышают зарплату,
  • через некоторое время следует повышение по должности, например, с помощника менеджера до менеджера,
  • доброжелательное отношение начальника.

Если лично вас устраивает положение вещей и нет других предложений, можно рассчитывать на дальнейшее сотрудничество.

Чему нужно учиться, кроме профессии?

Есть моменты, когда у человека не получается работать в коллективе. Если это парень, можно сделать вывод, что он недостаточно реализовался в социуме. Для мужчины важно находить поддержку в лице сотрудников и пользоваться уважением из таких кадров вырастают лидеры, руководители, индивидуальные предприниматели.

Человек может найти общий язык с незнакомыми партнерами, договориться с коллегами. В противном случае, поиски работы могут быть вечными дело здесь не в профессионализме, а в недостаточной коммуникабельности, комплексах перед сослуживцами, неуверенности.

Что касается девушек, то лучше всего карьера складывается у тех, кто реализовался в семье. Здесь можно проследить следующее: женщины-руководители чаще бывают одиноки, хотя в плане профессионализма дадут форы любому мужчине.

Вывод: нельзя упускать правила делового и личного общения, поэтому при первых признаках дискомфорта в коллективе нужно искать информацию о том, как реализоваться в социуме. В этом помогут курсы менеджмента, или консультация у психолога.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Edufan.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: