Почти перед каждым выпускником вуза остро встает проблема трудоустройства. Государственное распределение осталось в прошлом, а система помощи выпускникам не создана.
В СМИ часто пишут, что развивающиеся компании нуждаются в выпускниках вузов. Но соответствует ли это действительности?
Как было раньше
В Советском Союзе после окончания вуза трудоустройство было обязательным и гарантированным (так называемое распределение). Без трудоустройства не оставался практически никто.
Для многих выпускников проблема заключалась в том, как не ехать по распределению, если по каким-либо причинам работа там не устраивала.
Вместе с советским государством рухнула и система распределения.
Как сейчас
Работодатели отмечают отсутствие необходимых навыков у выпускников и предпочитают брать специалистов с опытом.
Уже много лет наблюдается переизбыток выпускников, особенно по юридическим и экономическим специальностям, и дефицит кадров по рабочим специальностям. Многие выпускники бакалавриата идут учиться в магистратуру только с целью оттянуть еще на несколько лет процесс трудоустройства.
Согласно данным официальной статистики, доля выпускников среди безработных достигает 25%. Они регистрируются в службах занятости, чтобы получать хотя бы пособие.
Есть ли выход
В идеале следует до начала учебы оценить рынок труда и перспективы его развития в течение ближайших 5 лет. В частности, востребованы будут не просто программисты, а специалисты, которые могут работать с большими данными, заниматься цифровизацией экономики и Интернетом вещей.
Но всех нюансов не предусмотришь. И что делать, если вчерашний школьник чувствует призвание к профессии, которая не является остродефицитной?
Выход постараться во время учебы максимально освоить не только теорию, но и практические навыки.
Для этого разумно будет совмещать учебу с работой по специальности, постараться получить как можно больше навыков в процессе стажировки на рабочем месте и во время преддипломной практики.
Особое внимание следует обратить на тему диплома, лучше всего, если она будет востребованной и решать практическую задачу.
Задача трудоустройства выпускников решалась бы намного проще, если бы должную заинтересованность проявили работодатели.
Вдохновляющий пример
Систему стажировок для студентов и выпускников разработали в компании РУСАЛ. Зарплаты стажеров невысокие, но молодые специалисты имеют возможность получить профессиональные навыки. Прохождение такой практики является весомой строчкой в резюме. Часть стажеров оставляют работать в компании.
Стажировку выпускники могут пройти как по инженерным, так и по рабочим профессиям. Но берут лучших: средний балл по диплому должен быть не ниже 4,5 (по рабочим специальностям не ниже 4).
Желающих пройти такую стажировку больше, чем вакансий: конкурс доходит до 10 человек на место.
Проект РУСАЛа охватывает различные города России, как крупные (Москва, Красноярск), так и не очень большие (Североуральск, Саяногорск).
Некоторые крупные российские и зарубежные компании начинают искать и отбирать талантливых студентов с 3-4 курса.
В регионах для снижения напряженности на рынке труда подобные стажировки организуют центры занятости и местные администрации, выделяя деньги из бюджета региона.
Ситуация с трудоустройством выпускников привлекла внимание президента и правительства. Министерство труда с января 2020 г. Запустило сервис, который должен отслеживать судьбу каждого выпускника в течение первых 2-3 лет после окончания учебного заведения.
Что делать выпускнику
Сразу после окончания учебы нужно начинать поиски работы. Можно обратиться за помощью к родственникам и знакомым.
Еще один источник информации о подходящих вакансиях — кадровые агентства. Многие кадровые службы сейчас работают онлайн. Количество молодых специалистов, зарегистрированных на одном из подобных порталов, превышает 2 млн. человек. А число предлагаемых подходящих вакансий почти в 10 раз меньше.
В поиске работы может помочь грамотно составленное резюме. Эксперты не рекомендуют использовать в резюме фразы с отрицанием или негативом. Например, не нужно акцентировать внимание на отсутствии опыта, но следует подчеркнуть личные качества и достижения, которые помогут в успешном продвижении по работе: участие в научных исследованиях, проектах, грантовых программах, знание иностранных языков.
В резюме рекомендуется вставить качественную фотографию.
Не стоит опускать руки и отчаиваться после первой же неудачи. Поиск работы может затянуться на несколько месяцев.
Если трудового стажа по специальности мало или его практически нет, не следует отказываться от работы с малым окладом она может стать источником приобретения необходимого практического опыта.
Собеседование
Важным этапом при трудоустройстве является прохождение собеседования. К нему нужно подготовиться заранее: собрать информацию о компании, ее преимуществах на рынке труда и корпоративной культуре. Как правило, менеджеры по персоналу спрашивают, почему выпускник хочет работать именно в этой компании и какую должность он хотел бы занять.
На собеседование лучше приходить одетым в деловом стиле, иметь аккуратный внешний вид.
Некоторые организации не принимают на работу без прохождения специальных тестов и проверки на полиграфе.
Готовность к корректировке требований
Часто оказывается, что найти работу в конкретном регионе по конкретной специальности действительно трудно. Тогда нужно либо менять профессию, либо быть готовым к переезду. Согласно статистике, только третья часть выпускников работает по специальности, полученной за время учебы.
Из областей, близких к Москве, часто молодые люди едут в столицу. Но нужно иметь в виду, что найти работу там проще всего либо в сфере услуг, либо в сфере IT. Так, доля молодых специалистов в сфере продаж достигает 50% и более. Это промоутеры, специалисты колл-центров и т.п. Для начала карьеры хорошо подходят стартапы с молодыми и амбициозными руководителями.
Зарплатные ожидания часто также не соответствуют реальности. Социологические опросы показывают, что все выпускники московских вузов, независимо от специальности, рассчитывают на оклад от 70 до 100 тысяч руб.
Конечно, эти цифры нереальны. На старте карьеры лучшие зарплатные предложения, как правило, не превышают 25 тысяч руб. даже для выпускников топовых вузов. Выпускник, который ищет работу, должен уметь сопоставлять свои требования с реальностью.
Неофициальное трудоустройство
Достаточно часто выпускникам предлагают устроиться на работу неофициально. Стоит ли соглашаться?
Плюсы официального трудоустройства очевидны:
- учитывается рабочий стаж,
- права работника защищены Трудовым кодексом РФ,
- есть льготы и компенсационные выплаты при увольнении, особенно в связи с сокращением штатов.
Без официального трудоустройства практически невозможно получить ипотечный кредит.
У неофициального заработка для молодых специалистов есть только одно преимущество как правило, он превышает официальную зарплату.
