Насколько правдивым стоит быть во время собеседования?

Каждый раз перед собеседованием любой соискатель опасается необычных вопросов, жестких интервьюеров и других неожиданностей. Однако это еще не все проблемы. К примеру, вам задали не неожиданный, а вполне обычный вопрос, но вы уверены в том, что собеседнику ваш ответ не понравится. К примеру, вы пришли на собеседование, а кадровик ведет вас через большое помещение, где сидят практически все работники офиса без заграждений к своему столу. И он спрашивает у вас о том, как вы относитесь к идее открытого офиса. Правильно было бы сказать, что вы ничего не имеете против или даже поддерживаете такой формат.

Но, что если на самом деле, вам необходимо личное пространство и вы не любите, когда кто-то рядом с вами решает свои вопросы, болтает или общается с клиентом? С другой стороны вам нужна работа и вы не хотите разочаровать работодателя. На самом деле всегда можно найти золотую середину, когда можно произвести хорошее впечатление, при этом не прибегать ко лжи. Для этого обратите внимание на следующие рекомендации.

Не забывайте о том, что вам точно неизвестно, какого ответа ждет ваш собеседник

Если бы соискатели наверняка знали о том, что именно хотят услышать специалисты по кадрам, то на вопрос о недостатках они не говорили бы о своем стремлении сделать все идеально. Большинство работодателей ждут совсем не этого. Более положительно будет воспринят откровенный рассказ о небольших реальных минусах. Работодатель перед тем, как дать объявление о вакансии наверняка определился с тем, кого конкретно он хочет взять на работу и какими качествами должен обладать этот человек. Кроме того, ему важно понимать, что кандидат именно тот, за кого себя выдает.

Если вас просят рассказать о том, какие ошибки вы допускали в своей работе, то расскажите то, что было, но в правильном ключе. Объясните суть проступка и поделитесь тем, чему он вас научил. Никто не поверит, если вы скажете, что за всю вашу карьеру вы вообще никогда не ошибались. Стремитесь говорить правду, даже если вы не уверены, понравится ли она вашему собеседнику. Возможно, именно откровенность поможет вам стать фаворитом отбора на вакансию.

Тщательно подбирайте слова

Даже если вам предстоит рассказать о чем-то нелицеприятном, вы все равно можете показать себя с лучшей стороны. К примеру, если на вопрос о том, как вы реагируете на стрессовые ситуации, вы скажете, что кричите, рыдаете и бросаетесь на окружающих, то собеседнику это наверняка не понравится. Однако если вы подадите правду в том ключе, что определенные проблемы есть, но вы работаете над их решением, то произведете совсем другое впечатление. Вы можете сказать о том, что действительно бурно реагируете на стресс и для того, чтобы справиться с эмоциями разбиваете одну большую задачу на несколько маленьких, тем самым вы эффективно решаете проблему, несмотря на напряжение.

Задавайте уточняющие вопросы

Если вопрос был задан так, что вы можете ответить либо некрасивую правду, либо ложь, то попробуйте перестроить его. Задайте интервьюеру несколько уточняющих и наводящих вопросов, которые помогут вам подать правду в мягкой форме. Если вернуться к примеру с общим офисом, то вы не должны говорить о том, что в восторге от такого формата, если на самом деле это не так. Вы можете сказать, что не против работы в общем офисе, но в те моменты, когда необходимо сосредоточиться на решении какой-то важной задачи, вам потребуется уединенная обстановка. Спросите эйчара о том, есть ли в офисе компании отдельные кабинеты, где можно поработать в тишине при необходимости.

Это не только будет честно, но и покажет собеседнику, что вы уже раздумываете над тем, как будете работать в условиях данной компании, а значит, вы настроены серьезно. На собеседовании не только работодатель оценивает соискателя, но и кандидат оценивает компанию, а также те условия работы, которые она создала. Не стоит пытаться понравиться всем, если вам не подходит что-то из порядков работодателя, то вы не сможете счастливо и успешно работать у него. Ищите то, что по-настоящему понравится и устроит вас.

Подготовьтесь заранее, обдумав причины отказа в трудоустройстве

Вам следует заранее продумать, что именно может послужить причиной отказа. Если во время собеседования разговор не касается этих тем, то не пытайтесь лгать, говоря то, что как вам кажется, от вас хотят услышать. К примеру, если вы не желаете общаться с клиентами компании, а на собеседовании вас спрашивают о том, как бы вы отреагировали на гневный звонок одного из покупателей, то не стоит полемизировать, или что-то придумывать. Скорее всего, вам просто не подходит эта работа.

Или, например, вы болезненно реагируете на стресс, но пытаетесь улучшить ситуацию. Вы можете сказать собеседнику об этом прямо, добавив, что знаете о том, что должности с высокой степенью ответственности и руководящей работой, как правило, связаны с той или иной долей стресса и вы готовы к этому. В такой ситуации, честность не станет причиной отказа, а возможно даже наоборот. Важно подать информацию так, чтобы она делала акцент на ваших положительных качествах.

Нам хочется понравиться человеку, который будет принимать решение относительно продолжения нашей карьеры. Однако при этом каждый хочет работать в компании и на должности, которые будут максимально ему подходить. Добиться и того и другого сложно, важно придерживаться золотой середины. Это позволит вам подобрать оптимальную работу.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: